Бухгалтерский учет. Емельянова Т.Д. - 89 стр.

    При разработке систем оплат труда коммерческие структуры могут
в качестве ориентира использовать государственные принципы
организации и оплаты труда, могут и самостоятельно, без ориентира на
государственные нормативы, определять оклады, тарифные ставки,
сдельные расценки. Но при этом всегда три взаимосвязанных и
взаимозависимых элемента характеризуют организацию и оплату
труда: тарифная система, нормирование, форма оплаты.
    Основой организации труда служит тарифная система, элементами
которой являются - тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-
квалификационные справочники.
    Тарифная сетка содержит шкалу тарифных разрядов и со-
ответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент
показывает, во сколько раз уровень оплаты труда данной квалификации
превышает уровень оплаты работ, отнесённых к первому разряду.
    Тарифная ставка - это размер оплаты труда в денежном
выражении за единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка 1-
ого разряда предусматривает оплату самого простого труда. Тарифные
ставки других разрядов определяются путём умножения тарифной
ставки 1-ого разряда на соответствующий разряду тарифный
коэффициент.
    Тарифно-квалификационный справочник представляет собой
сборник квалификационных характеристик, определяющих объём
профессиональных знаний и трудовых навыков, которыми должен
обладать работник определенного разряда.
   Нормирование труда - это вопрос, скорее, отделов труда и
заработной платы, однако бухгалтер должен знать, что оно собой
представляет. Нормирование включает два элемента - норму выработки
и норму времени.
   Норма выработки - обязательный объём выработки продукции,
выполненного объёма работ за определённый отрезок времени.
    Норма времени - рационально необходимое время для выполнения
определённого объёма работ.
   Что собой представляют формы, и системы оплаты труда
рассмотрим ниже. В основном применяются две формы оплаты труда:




                                                                  89