Бухгалтерский учет. Емельянова Т.Д. - 91 стр.

     Сдельно-премиальная - оплата по расценкам с дополнительной
 выплатой за качество и количество.
     Сдельно-прогрессивная - оплата части выпущенной продукции
 (выполненных работ) по твёрдым расценкам, другой части -по
 расценкам, зависимым от нормы выработки.
     Аккордная - оплата за конкретный объём выработки и конкретное
 время. Аккордная система оплаты может быть и аккордно-премиальной
 в случаях, предусмотренных трудовым соглашением.
      Повременная и сдельная форма оплаты труда могут осуществляться
как индивидуально, так и коллективно. При коллективной сдельной
форме оплаты труда в строительных организациях широко применяется
бригадный подряд, когда заработок начисляется бригадам.
     Заработок бригаде обычно начисляется по разработанным
нормативам, в зависимости от объёмов выполненных работ, а затем
распределяется между членами бригады, пропорционально количеству
и качеству труда каждого, т.е. с учетом КТУ.
     В строительных организациях может применяться бестарифная
(распределительная) форма оплаты труда, которая ставит заработок
рабочего в полную зависимость от конечного результата работы всего
коллектива. Такая форма оплаты труда приемлема для малых
коллективов.
    Существует совмещённая сдельная и повременная форма оплаты
труда, так называемая урочно-повременная система, которая широко
применяется в США. Суть данной формы заключается в том, что выдаётся
определённое напряжённое задание (урок), при выполнении которого
оплата производится по высоким часовым тарифам. В случае
невыполнения в срок заданной нормы - выполнение её продолжается без
оплаты сверхурочных.

     3. Учёт личного состава работающих и организация учёта
                   рабочего времени
    Весь личный состав работников организации по исполняющим ими
функциям делится на две основные группы: рабочие и служащие. Эти
две группы в свою очередь делятся на категории (рис. 6).




                                                                 91