Экономика труда. Федченко А.А. - 39 стр.

                                     39

ния выпуска продукции при эффективности премиальной системы 30%. Фонд
прямой заработной платы премируемых – 570 тыс. руб.
      Задание 5.44.
     Определить предельную сумму премии рабочим цеха за увеличение вы-
пуска продукции, если стоимость дополнительного выпуска 2600 тыс. руб.,
удельный вес условно-постоянных расходов в стоимости продукции 36%, а
фонд заработной платы премируемых - 3952 тыс. руб.
      Задание 5.45.
     При увеличении выпуска продукции на 10% снижение себестоимости со-
ставит 200 тыс. рублей. Определить предельный размер премии в процентах к
прямому заработку за один процент роста выпуска продукции, если расчетная
эффективность премиальной системы - 30%, а фонд прямой заработной платы
премируемых – 700 тыс. рублей.
      Задание 5.46.
     На поощрение за повышение качества продукции израсходовано 4 тыс.
руб. Повышение качества обеспечило снижение затрат (на исправление брака,
гарантийный ремонт, возврат продукции) в размере 3 тыс. руб., увеличение
прибыли в результате роста реализации продукции произошло в размере 5,4
тыс. руб. Наряду с этим изготовление более качественной продукции потребо-
вало увеличения текущих затрат (межоперационный и конечный контроль про-
дукции, дополнительные контрольно-измерительные инструменты и приспо-
собления и т.д.) в размере 2,5 тыс. руб. Определить экономическую эффектив-
ность премиальной системы.
      Задание 5.47.
     Рассчитать плановый фонд заработной платы, если численность работ-
ников в базовом году - 2000 чел., средняя заработная плата 760 руб., по плану
рост объема производства - 8%, производительности труда - 6%, средней зара-
ботной платы (с учетом прогнозируемой инфляции) - 20%.