Составители:
Рубрика:
ПРЕДИСЛОВИЕ
Дисциплина «Управление персоналом» имеет цели:
- дать комплекс теоретических и методических знаний для работы
с персоналом как объектом управления;
- научить студентов - будущих членов трудовых коллективов плани-
ровать и претворять в жизнь личную карьеру;
- дать представление о содержании социально-психологической рабо-
ты менеджера по персоналу в организации.
Главной задачей курса является довести до уровня практических ре-
комендаций теоретический материал из прочитанных ранее дисциплин: ме-
неджмента, психологии и педагогики, делового этикета.
Дисциплина рассматривает широкий круг проблем управления
персоналом: методологию построения системы управления персоналом,
формирование кадровой политики и кадрового планирования в организации;
технологию найма, отбора, приема, профориентации, адаптации, оценки,
аттестации персонала; организацию обучения, проведения квалификации и
переподготовки кадров; мотивацию персонала организации.
Большое внимание в дисциплине уделяется психологическим аспектам
кадровой работы, такой подход обусловлен тем, что менеджер по персоналу
(руководитель) находится в психологической реальности трудового коллек-
тива и управляет работниками с учетом психологических закономерно-
стей поведения людей. Пренебрежение этими особенностями приводит к
возникновению психологических конфликтов, вызывающих текучесть кад-
ров, нарушение трудовой дисциплины, снижение производительности тру-
да и качества выпускаемой продукции.
3
