Управление персоналом. Федорова Н.А. - 5 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

технологии управления персоналом: кадровое планирование, поиск кадров,

их отбор, определение заработной платы и льгот, профориентация и адапта-

ция, обучение, оценка деятельности, подготовка руководящих кадров в орга-

низации. Принципы управления персоналом организации.

Сущность понятия "кадровая политика". Основные требования, функции

и цели в кадровой политике. Концепции и направления кадровой политики в

организации. Обязанности кадровых служб. Кадровое планирование в ор-

ганизации. Методы управленческого воздействия.

1.3.2. ОТБОР ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ

[2], с. 189…213

Периоды становления системы отбора кадров: донаучный, классиче-

ский и современный. Профессиональный клиринг. Сущность понятия

"профессиональный отбор" (кадровый рекрутинг). Организация процесса

отбора кадров. Источники и организация найма и приема персонала.

Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения

персонала.

Схема найма специалиста. Формирование базы данных, сбор предва-

рительной информации. Сущность контрактной системы найма. Требова-

ния к кандидатам на замещение вакантной должности.

1.3.3. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОЦЕССА ОТБОРА КАДРОВ

[2], с. 214…228

Профессиональный отбор и этические нормы его проведения. Принци-

пы профессионального отбора. Понятие "профессиональной пригодности"

и ее типы (по К.М. Гуревичу). Психологическая пригодность к профессии.

Психологический анализ профессиональной деятельности. Профессиографи-

ческое направление: частные, комплексные и специальные профессиограм-

мы. Понятие "психограммы". Классификация профессий по Е.А. Климову.

Схема психологического изучения профессии. Профессионально важные

(ПВК) и профессионально желательные (ПЖК) качества личности.