Управление персоналом. Федорова Н.А. - 6 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

1.3.3. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ И ОТБОРА КАДРОВ

[1], с. 5…32; [2], с. 373…420

Использование многоступенчатого подхода к отбору персонала. Анализ

анкетных данных. Оценочные деловые игры. Квалификационное тестирова-

ние. Проверка отзывов. Собеседование как инструмент отбора персонала.

Простое и структурированное собеседование. Организация и проведение со-

беседования. Коммуникативно-технические навыки интервьюера.

Тестирование как альтернативный метод отбора персонала. Понятие

психодиагностики. Методы исследования индивидных свойств. Тесты в

диагностике индивидуальности и способностей.

Особенности проявлений темперамента и характера в профессио-

нальной деятельности. Тесты в диагностике способностей. Классификация

тестов по изучению специальных способностей.

Проективные методики в изучении мотивации и направленности лично-

сти. Мотивация достижений и ее измерение. Социально-

психологическая диагностика статусно-ролевых характеристик личности

(социометрия).

1.3.5. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ И АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

[1], с. 120…169; [2], с. 214…228

Понятие "профессиональной ориентации" персонала. Направления

профориентации: профессиональное обучение, воспитание, консультирова-

ние, отбор и подготовка, адаптация работника. Методы управления

профориентацией (организационно-административные, экономические, со-

циально-психологические).

Понятие "профессиональной адаптации" и ее аспекты. Цели про-

фессиональной адаптации. Виды адаптации и факторы, на нее влияющие.

Первичная и вторичная адаптация персонала. Причины профессиональной

дезадаптации персонала. Общие и специализированные программы про-

фессиональной адаптации. Практические рекомендации по учету свойств

личности в профессиональной деятельности.