Управление персоналом. Федорова Н.А. - 8 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

инцидентов, метод "мозговой атаки", метод "огонь по руководителю", метод

"выявления эмоций", "тренинг сензитивности", метод социально-

психологического тренинга.

1.3.8. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ,

АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

[1], с. 9…120

Количественные и качественные методы оценки персонала. Ком-

бинированные методы. Индивидуальная и групповая экспертизы. Оценка по

методу черт. Оценка на основе анализа труда. Функциональная оценка ру-

ководителя (методика определения стиля руководства). Оценка по результа-

там деятельности коллектива (производственные и экономические показате-

ли). Направления диагностической системы оценки. Диагностические игры.

Собеседование в экспертной комиссии. Рекомендации по проведению атте-

стации персонала.

1.3.9. ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ.

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

[2], с. 458…487; [3], с. 9…36

Сущность понятия "трудовой коллектив". Коллектив и малая группа.

Социальная и социально-психологическая структура группы (статусно-

ролевые отношения, профессионально-квалификационные характеристи-

ки и половозрастной состав). Основные характеристики коллектива,

его формирование и управление. Требования к формированию трудовых

коллективов. "Шкала престижа" в коллективе. Лидерство и руководство.

Стадии зрелости коллектива.

Теории мотивации (Абрахам Маслоу, Дэвид Мак Клелланд, Фредерик

Гецберг и др.). Мотивация и стимулирование труда персонала. Мотивы тру-

да. Материальное и нематериальное стимулирование (виды). Мотивация и

удовлетворенность работой. Текучесть кадров, ее причины и виды. Пробле-

мы мотивации персонала и гуманизация труда в работах западных социоло-

гов.