Международные экономические отношения. Филиппова И.А. - 64 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

64
тые страны на временную работу с последующим возвращением на родину.
Мировой опыт свидетельству ет, что трудовая миграция обеспечивает
несомненные преимущества как принимающим рабочую силу странам, так и
поставляющим ее. Но она способна породить и острые социально-экономические
проблемы.
Какие положительные последствия трудовой миграции сегодня признаются и
используются?
Прежде всего учитывается, что процессы трудовой миграции способствуют
смягчению условий безработицы, появлению для страны - экспортера рабочей силы
дополнительного источника валютного дохода в форме поступлений от эмигрантов, а
также приобретению ими знаний и опыта. По возвращении домой они, как правило,
пополняют ряды среднего класса, вкладывая заработанные средства в собственное
дело, создавая дополнительные рабочие места.
К отрицательным последствиям трудовой миграции следует отнести тенденции
роста потребления заработанных за границей средств, желание скрыть получаемые
доходы, «утечку умов», иногда и понижение квалификации работающих мигрантов и
т.п. [б].
Для нейтрализации отрицательных последствий и усиления положительного
эффекта, получаемого страной в результате трудовой миграции, используют средства
государственной политики. Просчеты в выборе ориентиров миграционной политики
вызывают нежелательную реакцию в виде роста нелегальной миграции и последующей
социальной активности возвращающихся мигрантов и др. В этой области особенно
очевидны неэффективность жестких, директивных мер и необходимость косвенных,
координирующих воздействий со стороны государств и правительств.
2. Международно-правовые основы межстрановой т рудовой миграции
Учитывая, что правительство каждой страны суверенно в своем праве
определять направления и цели миграционной политики , при разработке комплекса
мер, регулирующих процессы внешней трудовой миграции, признано целесообразным
и необходимым условием придерживаться определенных правовых норм и стандартов,
закрепленных в документах международных организаций. Ратифицируя
международные конвенции, страны, регламентирующие процесс трудовой миграции,
признают приоритет норм международного права над национальным
законодательством, что имеет важное значение как для самой страны с точки зрения ее
интеграции в мировое сообщество, так и для мигрантов, чьи права за рубежом
существенно расширяются и нуждаются в защите.
Важная особенность международной миграции рабочей силы состоит в том, что
регулирование данного процесса осуществляется двумя (или более) субъектами,
воздействующими на разные стадии перемещения населения и преследующими
зачастую несовпадающие интересы. Если стра-

Страницы