Делопроизводство в кадровой службе. Фионова Л.Р - 29 стр.

      Составляются работником кадровой службы или уполномоченным
лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным
им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа
(распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной
карточке (форма № Т-2 или № Т-ГС), лицевом счете (форма № Т-54 или Т-
54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск,
по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

                    Порядок выполнения работы
    1 Изучить теоретическую часть работы.
    2 Составить график отпусков сотрудников вашей организации.
    3 Подготовить о предоставлении отпуска конкретному работнику без
сохранения зарплаты и о предоставлении ученического отпуска этому же
работнику. Проставьте визы согласования.
    4 Подготовить унифицированную форму приказа о предоставлении
отпуска сотрудникам и заполнить все поля. Рекомендации по созданию
форм представлены в приложении Б.
    5 Оформить отчет (Приложение В).

                       Контрольные вопросы
    1 Кем и когда разрабатывается график отпусков?
    2 Кто визирует график отпусков?
    3 Зачем на графике отпусков оформляется гриф согласования с
профсоюзной организацией?
    4 Кто имеет право на очередной оплачиваемый отпуск?
    5 На какие отпуска имеет право работник любой организации?
    6 Когда предоставляется ученический отпуск?
    7 Кто извещает работника о предстоящем отпуске и когда?
    8 Как работника знакомят с приказом о предоставлении отпуска?




                                      29