Делопроизводство в кадровой службе. Фионова Л.Р - 27 стр.

                               Общие сведения
       В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации
работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней
(Трудовой Кодекс Российской Федерации, ст. 114, 115). Право на
использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По
соглашению сторон (работодатель и работник) оплачиваемый отпуск
может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
       Отпуск за второй и последующий годы работы может
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной в данной организации.
       Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно работодателем с учетом мнения профсоюзного органа данной
организации.
       В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации
(ст. 128) работники имеют право на отпуск без сохранения зарплаты.
Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, имеющих
государственную           аккредитацию,          работодатель       предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173).
       Предоставление отпусков работникам предприятия должно
осуществляться в соответствии с предварительно утвержденным графиком
отпусков. График отпусков является документом, обязательным как для
работодателя, так и для работника (Трудовой Кодекс Российской
Федерации, ст. 123). В крупных организациях графики отпусков
составляются в каждом структурном подразделении, а затем кадровой
службой готовится сводный график отпусков для всех сотрудников
организации (не позднее, чем за две недели до наступления календарного года).




                                           27