Ведение трудовых книжек. Фионова Л.Р - 3 стр.

                   Лабораторная работа № 1
                  Заполнение трудовых книжек
     Цель работы: ознакомиться с правилами заполнения трудовых
книжек, внести записи в трудовую книжку.
                            Основные сведения
     Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и
трудовом стаже работника.
     Основными нормативными документами, регламентирующими
правила оформления и заполнения трудовых книжек, являются:
      Трудовой      кодекс Российской    Федерации,    принятый
Государственной Думой 21 декабря 2001 года с последующими
изменениями, включая от 30.06.2006 № 90-ФЗ, 25.11.2009 № 267-ФЗ
(далее по тексту ТК РФ);
      Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления
бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей,
утверждены Постановлением Правительства РФ 16.04.2003 № 225 в ред.
от 19.05.2008 № 373 (далее по тексту Правила);
      Инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждена
Постановлением Министерства труда РФ от 10.10.2003 г. № 69 (далее по
тексту Инструкция).
     В этих документах установлены общие правила ведения трудовой
книжки, правила внесения сведений о работнике, его работе, переводе на
другую работу, прекращении трудового договора, правила внесения
изменений, правила оформления сведений о награждении (поощрении),
правила оформления дубликата. В качестве приложений к
Постановлению Минтруда, утвердившему Инструкцию, были утверждены
также форма Приходно-расходной книги по учету бланков трудовой
книжки и вкладыша в нее и форма Книги учета движения трудовых
книжек и вкладышей в них.
     Трудовые книжки (далее по тексту ТрКн) ведутся на
государственном языке Российской федерации; также могут вестись и на



                                     3