Ведение трудовых книжек. Фионова Л.Р - 5 стр.

 ·   о переводах на другую постоянную работу;
 ·   о работе по совместительству;
 ·   о награждении за успехи в работе;
 ·   об увольнении сотрудника (с основаниями прекращения трудового
     договора).
     Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
                  Правила заполнения трудовых книжек
      Какие-либо сокращения в записях не допускаются, в том числе
«пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение», «пер.» вместо
«переведен» и др. Более того, в разд. 5 Инструкции «Заполнение сведений
об увольнении (прекращении трудового договора)» приводятся примеры
записей, из которых видно, что слова «пункт», «статья» «Трудовой
кодекс» нужно писать полностью. Не допускается также сокращать
название нашей страны «РФ». Следует писать «Российская Федерация».
     Запись даты осуществляется цифровым восьмизначным способом:
два знака на день, два знака на месяц и четыре знака на год, в
последовательности день, месяц, год: дд.мм.гггг.
     Если трудовая книжка оформляется впервые, то сначала
заполняется ее титульный лист. На титульном листе записываются
следующие сведения о сотруднике:
· фамилия, имя, отчество;
· дата рождения (число, месяц, год);
· образование, профессия, специальность (при поступлении на работу,
  требующую специальных знаний или специальной подготовки).
     Фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращений
и замены инициалами. Полностью записывается и дата рождения
(рекомендуемый способ – словесно-цифровой). Записи делаются на
основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность
(например, заграничного паспорта, водительских прав, военного билета).


                                         5