Ведение трудовых книжек. Фионова Л.Р - 4 стр.

государственном языке республики, входящей в состав Российской
федерации (п. 6 Правил).
      Оформляет и вносит записи в трудовые книжки каждый
работодатель (ст. 66 ТК РФ) на всех сотрудников, проработавших в
организации свыше пяти дней и тех, с которыми организация заключает
трудовой договор в случае, если работа является основной (ст. 65 ТК РФ).
Работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными
предпринимателями, не имеют права заводить и делать записи в
трудовую книжку. Документом, подтверждающим период работы у
такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в
письменной форме (ст. 309 ТК РФ, п. 3 Правил).
     Трудовую книжку сотруднику, поступившему на работу впервые,
как правило, заполняют в присутствии сотрудника. Срок исполнения –
одна неделя со дня приема на работу (п. 8 Правил). Если ТрКн уже
имеется, то работник обязан предъявить ее при приеме на работу.
Трудовая книжка предъявляется только по основному месту работы и
хранится там в течение всего периода работы сотрудника (ст. 66 ТК РФ).
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
Тр Кн по месту основной работы на основании документов,
подтверждающих работу по совместительству.
     Организация обязана выдать новую трудовую книжку сотруднику,
поступающему на работу, если
     а) сотрудник только начинает свою трудовую деятельность;
     б) сотрудник продолжает трудовую деятельность, но трудовая
книжка у него отсутствует (потеряна, испорчена и т. п.). В этом случае
сотрудник должен написать заявление с просьбой выдать ему новую
трудовую книжку и указать в нем причины утраты прежней. (ст. 65 ТК
РФ.)
     Внесение сведений в ТрКн регламентируется ст. 66 ТК РФ,
Инструкцией, п. 2 Правил. В трудовую книжку вносятся сведения:
 ·   о сотруднике;
 ·   о выполняемой им работе;


                                      4