Составители:
51
Особое внимание надо уделить месту трудового законодательства в системе
права. Трудовое законодательство призвано, в первую очередь, отстаивать
интересы наиболее слабо защищенной стороны трудовых отношений -
работников. Оно распространяется на все производства независимо от
формы собственности (государственная, муниципальная, общественная,
частная) и организационно-правовых форм производства. Несмотря на то,
что все производства имеют свои уставы и иные локальные документы по
организации труда, работник имеет право на льготы по труду, охрану труда,
страхование, отпуска и т.д. в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Сложность и особенность трудового права как отрасли заключается в том,
что она тесно связана с другими отраслями права: гражданской,
административной, социального обеспечения.
Рассматривая систему трудового права, надо подчеркнуть, что она
состоит из общей и особенной части. Общая часть включает нормы,
распространяющиеся на все отношения данной отрасли. К важнейшим
институтам особенной части относятся:
1)институт трудового договора (контракта);
2) рабочее время и время отдыха;
3) оплата труда;
4) трудовая дисциплина и охрана труда;
5) гарантийные и компенсационные выплаты;
6) разрешение трудовых споров.
Кроме того, трудовое право отдельно регулирует труд
женщин, молодежи. Трудовое право не регулирует труд по
договорам подряда, изобретательским и авторским отношениям, однако в
практике производства весьма часты такие трудовые соглашения, по
которым проходят и трудовые, и гражданские правоотношения. Желательно
объяснить, почему это существенно, и раскрыть различия между трудовыми
и гражданскими правоотношениями по трем основным позициям:
1. В трудовом правоотношении предметом общественного отношения
является процесс труда, а в гражданском - овеществленный результат.
2. В процессе труда работник подчинен трудовой дисциплине, в
гражданском правоотношении - нет.
3. Администрация организации или предприятия организует трудовой
процесс, а в гражданском правоотношении работник действует на свой
риск и, соответственно, административное воздействие отсутствует.
Вместе с тем нужно помнить, что Трудовой кодекс РФ защищает права
лиц, работающих по договорам подряда.
2. Необходимо знать, что субъекты трудового права - это участники
трудовых отношений, обладающие соответствующей право- и
дееспособностью, а также необходимой трудовой деликтоспособностью,
благодаря которой они могут отвечать за трудовые правонарушения. После
этого рекомендуется подробнее остановиться на. конкретных видах
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 49
- 50
- 51
- 52
- 53
- …
- следующая ›
- последняя »
