Составители:
52
субъектов, к которым относятся граждане, работодатели, трудовые
коллективы, профсоюзные комитеты иди иные уполномоченные
работниками выборные органы, органы службы занятости и
трудоустройства, органы надзора и контроля за трудовым
законодательством и охраной труда.
Требуется запомнить, что общая трудовая правосубъектность
гражданина начинается с 15 лет. Она существует независимо от желания
лица. Субъектами трудового права в России могут быть как граждане РФ,
так и иностранцы и апатриды. Однако надо понимать, что существуют
трудовые ограничения, связанные с состоянием здоровья. Помимо общей
трудовой правосубъектности следует указать и специальную
правосубъектность, которая зависит от специальных требований к
конкретным видам работ.
Рассматривая особенности работодателя как субъекта трудового
права, следует твердо усвоить, что это такое предприятие, учреждение или
организация (любой формы собственности), которое обладает способностью
заключать с лицами трудовые договоры, а поэтому оно в обязательном
порядке должно иметь фонд заработной платы, счет в банке. Работодателем
может быть и отдельный гражданин, который заключает с наемным
работником трудовое соглашение. Статус работодателя включает помимо
собственной трудовой правосубъектности основные трудовые обязанности и
права в отношении каждого работника или трудового коллектива.
3.Раскрывать основные институты трудового права лучше всего с
понятия трудового договора (ст.56 ТК РФ). Трудовое соглашение между
работником и работодателем является добровольным, следовательно,
стороны нельзя понудить к его заключению. Исключением является ряд
требований к работодателю, который, в частности, обязан принимать на
работу
по квоте инвалида, молодого специалиста, заявленного им для
подготовки, и не имеет права отказывать в приеме на работу не по деловым
качествам, а в дискриминационном порядке (ст. 64 ТК РФ).
Трудовой договор предполагает личное участие лица в трудовом право-
отношении. Это означает, что субъект не может делегировать свои
трудовые права и обязанности другому лицу. Студент должен знать
основные виды трудовых договоров.
Что касается условий трудового договора, то здесь необходимо
выделить непосредственные (необходимые и дополнительные) и
производные условия договора, дать характеристику этим видам условий и
обратить особое внимание на недействительность таких условий договора,
которые ухудшают положение работника.
Нужно помнить, что только в случае правильно оформленного трудового
соглашения работник имеет право требовать все законные социальные
гарантии. Трудовой кодекс устанавливает порядок заключения трудового
договора, включая подбор кадров по деловым качествам с учетом
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 50
- 51
- 52
- 53
- 54
- …
- следующая ›
- последняя »
