Составители:
54
устанавливает продолжительность рабочего времени на предприятиях, в
учреждениях и организациях не более 40 часов в неделю, что при
пятидневной рабочей неделе составляет 8 часов в день, при шестидневной -
6 часов 48 минут, в предпраздничный день - 6 часов.
Надо дать определение рабочему времени и знать его виды
(нормальное, сокращенное и неполное). Если нормальное рабочее время
составляет 40 часов в неделю, то сокращенным рабочим временем является
36- или 24-часовая неделя. Изучив ст. 91-99 ТК РФ, следует пояснить, какие
категории работников пользуются сокращенным рабочим временем, и
помнить, что сокращенное рабочее время оплачивается, как нормальное.
Измерение рабочего времени производится рабочими днями, рабочими
сменами и рабочими неделями. Студенту нужно иметь представление
о графиках сменности, особенностях расчета ночной работы, категориях
работников, которые не включаются в ночные смены, командировки, и пр.
Следует знать, что означают скользящий, гибкий, вахтовый метод работы,
дать понятие ненормированного рабочего дня, сверхурочной работы.
Говоря о времени отдыха, необходимо дать его понятие и виды,
которые включают в первую очередь перерывы в течение рабочего дня,
смены; междусменный отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни;
отпуска; социальные отпуска по просьбам работников; периодические
материнские и целевые отпуска.
Обязательно нужно помнить, что еженедельный непрерывный отдых
не может быть менее 42 часов (ст.110 ТК РФ).
Рассматривая понятие и виды отпусков, нужно помнить, что ежегодный
основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Следует
различать ежегодные и периодические отпуска, а также иметь
представление об очередных и дополнительных отпусках за
неблагоприятные, тяжелые условия труда; работникам Крайнего Севера и
приравненных к ним местностей; работникам, занятым в отдельных
отраслях народного хозяйства, за непрерывный стаж на одном предприятии,
в организации; работникам с ненормированным рабочим днем.
При раскрытии понятия трудовой дисциплины надо различать техноло-
гическую и производственную дисциплину с учетом того, что
производственная дисциплина- это часть трудовой дисциплины, как
работников, так и должностных лиц, администрации, обязанных обеспечить
работу производства. Желательно перечислить дисциплинарные взыскания
(замечание, выговор, строгий выговор, увольнение) и показать порядок
наложения дисциплинарного взыскания.
Оплата труда является одним из самых существенных условий работы по
найму. О заработной плате стороны договариваются при заключении
трудового договора. Следует усвоить, что запрещается дискриминация в
оплате труда по полу, национальности и другим критериям, не относящимся
к деловым качествам работника, однако труд работника, специалиста,
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 52
- 53
- 54
- 55
- 56
- …
- следующая ›
- последняя »
