Составители:
55
руководителя оплачивается неодинаково. Кроме того, по итогам работы
администрацией могут быть установлены различные виды вознаграждений.
Работа в праздничные дни, в экстремальных условиях, сверхурочная и в
ночное время оплачивается по-разному. Так, за работу в праздничные дни
оплата производится в двойном размере. Сверхурочная работа оплачивается
за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а в последующие
часы - в двойном.
Поскольку серьезной проблемой трудового законодательства является
оплата труда при невыполнении работником норм выработки, браке
продукции и простое не по вине работника, студенту надо уметь разбираться
в особенностях оплаты труда в таких случаях.
Изучение материала, связанного с трудовыми спорами и порядком их
разрешения, предполагает обращение к главе 61 ТК РФ. В первую очередь,
надо определить, что означают индивидуальные и коллективные трудовые
споры, дать понятие примирительным процедурам, праву на забастовку.
Желательно вспомнить, что трудовые права защищены законом,
следовательно, за любым субъектом трудового правоотношения сохраняется
возможность обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) и (или) в
суд.
Срок обращения в КТС (или в суд) составляет три месяца с момента,
когда работник узнал о своем нарушенном праве.
Следует обратить особое внимание на порядок рассмотрения трудовых
споров, его демократичный характер, который позволяет быстро и бесплатно
восстановить нарушенные права. Во-первых, это возможность решить спор в
примирительной комиссии с участием трудового коллектива или профсоюза.
Во-вторых, при обращении в суд на основании ст.42,44 ГПК РФ в защиту
трудящегося могут выступать представители профсоюзов. В-третьих,
работники при обращении в суд освобождаются от судебных расходов. В-
четвертых, трудовые споры разрешаются быстро: срок рассмотрения дела в
КТС не должен превышать10 дней, в суде - также 10 дней и 7 дней для
подготовки дела к рассмотрению.
Вышестоящие органы по трудовым спорам руководителей могут
рассматривать дело не более месяца.
Новым для трудового законодательства является право работников на
забастовку, которая является крайним выражением коллективного
трудового спора. Однако необходимо учесть, что до объявления забастовки
работники обязаны попытаться решить спор, специальными
примирительными процедурами, в которые входят:
1) рассмотрение спора примирительной комиссией;
2) рассмотрение спора с участием посредника;
3) рассмотрение спора трудовым арбитражем.
Надо иметь представление об этих органах и помнить, что процедура
разрешения коллективного трудового спора в примирительной комиссии
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 53
- 54
- 55
- 56
- 57
- …
- следующая ›
- последняя »
