Курс лекции по макроэкономике. Фридман А.А. - 247 стр.

возникает избыточное предложение труда или безработица. Причина этой
безработицы в том, что при наличии избыточного предложения труда ограничение
снизу на реальную заработную плату не позволяет ей упасть до равновесного
уровня.
      Каковы же возможные причины подобной жесткости реальной заработной
платы? Одной из таких причин может служить закон о минимальной заработной
плате. Для большинства работающих этот закон не имеет особого значения,
поскольку их зарплаты значительно превышают установленный минимальный
уровень, однако для некоторых категорий работников этот закон оказывает
существенное влияние, как на величину заработной платы, так и на возможность
найти работу. К этим категориям относятся работники с невысокой оплатой труда:
низкоквалифицированные рабочие и новички на рынке труда (в основном
подростки). Таким образом, влияние закона о минимальной заработной плате для
этих категорий работников неоднозначное: те, кому удается получить работу,
выигрывают, но благосостояние других (не получивших работу) ухудшается, хотя
они были бы согласны работать и при более низкой заработной плате.
      Другой причиной негибкости заработной платы может служить активная
роль профсоюзов на рынке труда. Профсоюзы, выступая как основной продавец
рабочей силы, используют свою монопольную власть и требуют для своих членов
более высокой заработной платы, что неизбежно приводит к сокращению
занятости.
      Еще одной причиной жесткости реальной заработной платы может служить
теория эффективной или стимулирующей заработной платы. Теория эффективной
заработной платы исходит из того, что фирмы не могут полностью контролировать
усилия работников. Низкий уровень усилий («сачкование» на работе) негативным
образом сказывается на прибыли фирм и, соответственно, снижает доходы
собственников. Предлагая рабочим более высокую, чем рыночная, заработную
плату собственники фирм создают стимул для хорошей работы, поскольку
работники знают, что в случае увольнения они не смогут найти работу с таким же
уровнем оплаты труда. Ниже мы рассмотрим подробно модель эффективной
заработной платы Шапиро-Стиглица.



                                                                           247