Рынок труда. Ганич Я.В - 105 стр.

в зависимости от количественных и качественных параметров трудового про-
цесса (сложности работ и квалификации работников, условий труда и его ин-
тенсивности, значимости сфер приложения труда, природно-климатических
условий труда и проживания работников).
     Тарифная ставка – норма оплаты, устанавливаемая на единицу времени
исходя из сложности (тарифного разряда) данной работы, данного вида труда.
     Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по обще-
отраслевым должностям служащих – нормативные документы, обеспечи-
вающие рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и
использование кадров, единство в определении должностных обязанностей
рабочих и служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований.
Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при разработке
должностных инструкций по соответствующим должностям служащих, а так-
же дифференциации в уровне оплаты труда этих работников на основе единой
тарифной сетки (ETC).
     Тарифный коэффициент – коэффициент, показывающий, во сколько раз
тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки 1 разряда.
     Тарифный разряд – показатель степени сложности работы, выполняе-
мой рабочим, уровня его квалификации.
     Типы управления трудом – обобщенные качественные особенные
разновидности управления трудом, характер которых соответствует харак-
теру управления в обществе, т. е. в конечном счете – характеру обществен-
ного строя.
     Трипартизм – взаимоотношения между работниками (профсоюзами, их
объединениями, ассоциациями), работодателями (их объединениями, ассо-
циациями) и правительством с целью обсуждения и принятия решений по со-
циально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам, выражаю-
щиеся во взаимных консультациях и переговорах.
     Труд – процесс сознательной целесообразной деятельности людей, с по-
мощью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их
для удовлетворения своих потребностей.
     Труд по самообслуживанию – деятельность ради непосредственного
удовлетворения человеком собственных потребностей и потребностей членов
своей семьи.
     Труд семейный – часть труда по самообслуживанию.
     Трудовой конфликт (индивидуальный или коллективный) – состоя-
ние отношений между работодателем и работником (работниками), свиде-
тельствующее о разногласиях между ними по вопросам действующих коллек-
тивных договоров или индивидуального контракта.
     Трудовой потенциал – это: 1) совокупность различных качеств, опреде-
ляющих трудоспособность работника, обобщающий показатель личностного
фактора производства. Качества связаны:
     – со способностью и склонностью работника к труду, состоянием здоро-
вья, выносливостью, типом нервной системы, т. е. всем тем, что отражает фи-
зический и психологический потенциал;
                                   105