Рынок труда. Ганич Я.В - 99 стр.

     Пенсия – ежемесячные денежные выплаты, предназначенные для ком-
пенсации гражданам заработка (дохода), утраченного в связи с достижением
установленного законом возраста, наступлением инвалидности, потерей кор-
мильца, а также по другим основаниям, право на получение которой опреде-
ляется по условиям и нормам, установленным законодательством Российской
Федерации. Различают:
     – социальную пенсию, которая предоставляется государством вне зави-
симости от трудового вклада всем гражданам, которые нуждаются в текущем
доходе и не приобрели права на трудовую пенсию (инвалиды, сироты и т. п.);
     – трудовую пенсию, которая назначается и выплачивается гражданам ис-
ходя из размера страхового взноса и трудового стажа (независимо от принци-
па, по которому они учитываются – солидарно-распределительному или нако-
пительному);
     – дополнительную пенсию, которая обеспечивается или за счет самофи-
нансирования гражданином будущей пенсии из текущего дохода, или за счет
взносов работодателя в Пенсионный фонд на именные счета своих работни-
ков, или сочетанием того и другого.
     Персонал – категория работников, объединенных по признаку принад-
лежности к организации (аппарату, отделу, службе, лаборатории, кафедре
и т. д.) или к профессии (управленческий, административный, инженерный,
технический и т. д.) (см. «Методы управления персоналом предприятия»,
«Развитие персонала», «Организация управления персоналом»).
     Повременная форма оплаты труда – форма оплаты труда, которая
предполагает, что заработок работнику начисляется в соответствии с его та-
рифной ставкой (окладом) исходя из присвоенного ему квалификационного
разряда и отработанного времени.
     Повышение квалификации работников – форма профессионального
обучения, направленная на последовательное совершенствование профессио-
нальных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии.
     Политика занятости – совокупность мер, направленных на стимулиро-
вание вовлечения и эффективного функционирования индивидуумов в сфере
труда для достижения целей общества.
     Полная занятость – состояние экономики, когда спрос на экономически
целесообразные места удовлетворяется соответствующим по профессиональ-
но-квалификационной структуре предложением рабочей силы.
     Посредник – выборное лицо, которому субъекты спорных отношений
доверяют рассмотрение сути конфликта и его разрешение путем попытки со-
гласования их интересов.
     Потенциальный спрос на рабочую силу – спрос с учетом прогноза раз-
вития предприятия, фирмы или экономики в целом.
     Потенциал труда территории – формирующаяся на различных стадиях
воспроизводства рабочей силы территориально локализованная способность
к труду, интегрированная во вполне определенном количестве и качестве тру-
довых ресурсов, которая развивается и актуализируется под воздействием
трех подсистем: населения, территориальной системы хозяйствования и соци-
                                   99