Рынок труда. Ганич Я.В - 100 стр.

альной подсистемы, находящей свое концентрированное проявление в корпо-
ративной культуре.
     Потребность – объективное стремление к потреблению каких-либо ма-
териальных или духовных благ для поддержания жизнедеятельности организ-
ма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом. Формой
реализации потребности является интерес (см. «Интерес»). Различают пер-
вичные (физиологические) и вторичные потребности (вырабатываются в ходе
познания и приобретения опыта).
     Одну из самых известных классификаций первичных и вторичных по-
требностей дал А. Маслоу: базовые потребности (пища, тепло, убежище
и т. д.); потребности безопасности (защита, порядок); социальные потребно-
сти (причастность к какой-либо социальной группе); потребности в уважении
(достижение признания, одобрения); потребности в самореализации (реализа-
ция способностей, понимание).
     Право – требования закона, определяющие возможности и ограничения
поведения физических и юридических лиц по отношению ко всем остальным
субъектам в регулируемой ситуации.
     Предложение труда – потребность общества в предоставлении рынку
определенной по количеству, качеству и цене рабочей силы. По своему эко-
номическому содержанию предложение труда – это предложение наемным
работником принадлежащей ему и не отделимой от него способности к труду,
выступающей в качестве товара на рынке труда, покупателю данного специ-
фического товара – работодателю за определенную плату на определенный
временной период.
     Предмет спора – конкретные разногласия сторон трудовых отношений
на уровне предприятия (организации, отрасли хозяйствования, республики
и пр.), которые необходимо соотнести с юридическим определением понятия
«коллективный трудовой спор».
     Предпринимательская способность – специфическая способность че-
ловека, позволяющая ему находить и использовать лучшую комбинацию ре-
сурсов в процессе воспроизводства, создавать и применять новшества, идти на
допустимый оправданный риск.
     Предприятия с иностранным капиталом – предприятия с прямыми
иностранными инвестициями, на которых иностранные владельцы или совла-
дельцы осуществляют кадровую политику и контроль за деятельностью таких
предприятий. В этом случае к предприятиям с иностранным капиталом не от-
носятся предприятия со всеми остальными видами иностранных инвестиций.
     Премия – элемент заработной платы, призванный стимулировать работ-
ников к улучшению количественных и качественных показателей работы,
к наиболее эффективному решению стоящих перед ними задач.
     Принципы организации заработной платы – объективные, научно
обоснованные положения, отражающие действие экономических законов
и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.


                                   100