ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
29
Общая характеристика организации. Основные признаки организации:
наличие цели , отношения власти , ресурсы, разделение труда , внешняя среда ор-
ганизации. Комплексное социально -психологическое описание организации:
миссия, цели и задачи , состав, структура, организационная культура.
Жизненный цикл организации, основные этапы существования организа-
ции, их характеристика .
Управление организацией. Классические теории организационного
управления. Современные подходы к управлению организацией.
Понятие стратегии организации. Миссия организации как причина суще-
ствования организации, задающая смысл ее деятельности и предназначения.
Определение (выбор) миссии организации, взаимосвязь миссии и целей органи -
зации. Типы стратегий бизнеса : концентрированного роста ; интегрированного
роста ; диферсифицированного роста ; сокращения.
Стратегическое планирование. Нововведения в организациях , проблемы
проведения стратегических изменений. Факторы, способствующие и препятст-
вующие инновациям . Ролевое позиционирование в инновационной деятельно -
сти . Психологическое обеспечение стратегического планирования.
Взаимодействие человека и организации: основные модели . Вхождение
человека в организацию, проблема соотношения взаимных ожиданий и притя-
заний. Процесс и уровни адаптации индивида в организации.
Понятие организационного поведения. Составляющие организационного
поведения: производительность труда , дисциплина , текучесть кадров, удовле-
творенность работой и др .
Группы в организации. Основные характеристики групп. Малая группа:
определение, ее размеры. Классификации малых групп. Причины усиления ин-
тереса к малым группам в социальной психологии. История изучения малых
групп за рубежом: социометрическое направление (Дж. Морено ), социологиче-
ское направление (Э . Мэйо ), школа "групповой динамики " (К . Левин). История
отечественных исследований психологии малых групп: деятельностный (А.В.
Петровский), социометрический (Я.Л. Коломинский), параметрический (Л.И.
Уманский), организационно -управленческий (Е.С. Кузьмин) подходы .
Генезис малой группы, объективные и психологические детерминанты
этого процесса . Общая характеристика процесса развития малой группы. Про-
тиворечия и детерминанты развития группы как системного процесса ; его по-
уровневый и поэтапный анализ. Сопоставительный анализ основных отечест-
венных (А.В. Петровский, Л .И . Уманский, Ю .В. Синягин) и зарубежных (Б.
Такмен, Г. Стенфорд и А. Роарк, У . Беннис и Г. Шепард) концепций группооб-
разования (коллективообразования).
Динамические процессы в малых группах. Конформизм, его виды . Иссле-
дования конформизма в зарубежной и отечественной психологии. Факторы,
влияющие на конформность индивида в группе. Влияние меньшинства в груп -
пе. Анализ основных исследований проблемы. Характеристики меньшинства ,
способного влиять на большинство , основные механизмы этого влияния. Груп -
повая нормализация и групповая поляризация (С. Московиси , А.Г. Костин-
ская). Факторы, влияющие на них. Подчинение авторитету (С. Милгрем ).
Общ а я х а р а ктер и сти ка о р га ни з а ци и . Осно вные п р и з на ки о р га ни з а ци и :
на ли чи е цели , о тно шени я вла сти , р есур сы, р а з делени е тр уда , внешняя ср еда о р -
га ни з а ци и . К о м п лексно е со ци а льно -п си х о ло ги ческо е о п и са ни е о р га ни з а ци и :
м и сси я, цели и з а да чи , со ста в, стр уктур а , о р га ни з а ци о нна я культур а .
Ж и з ненный ци кл о р га ни з а ци и , о сно вные эта п ы сущ ество ва ни я о р га ни з а -
ци и , и х х а р а ктер и сти ка .
У п р а влени е о р га ни з а ци ей. К ла сси чески е тео р и и о р га ни з а ци о нно го
уп р а влени я. Со вр ем енные п о дх о ды к уп р а влени ю о р га ни з а ци ей.
П о няти е стр а теги и о р га ни з а ци и . М и сси я о р га ни з а ци и ка к п р и чи на сущ е-
ство ва ни я о р га ни з а ци и , з а да ющ а я см ысл ее деятельно сти и п р една з на чени я.
Оп р еделени е (выбо р ) м и сси и о р га ни з а ци и , вз а и м о связ ь м и сси и и целей о р га ни -
з а ци и . Т и п ы стр а теги й би з неса : ко нцентр и р о ва нно го р о ста ; и нтегр и р о ва нно го
р о ста ; ди ф ер си ф и ци р о ва нно го р о ста ; со кр а щ ени я.
Стр а теги ческо е п ла ни р о ва ни е. Но во введени я в о р га ни з а ци ях , п р о блем ы
п р о ведени я стр а теги чески х и з м енени й. Ф а кто р ы, сп о со бствующ и е и п р еп ятст-
вующ и е и нно ва ци ям . Ро лево е п о з и ци о ни р о ва ни е в и нно ва ци о нно й деятельно -
сти . П си х о ло ги ческо е о бесп ечени е стр а теги ческо го п ла ни р о ва ни я.
Вз а и м о действи е чело века и о р гани з а ци и : о сно вные м о дели . Вх о ж дени е
чело века в о р га ни з а ци ю, п р о блем а со о тно шени я вз аи м ных о ж и да ни й и п р и тя-
з а ни й. П р о цесс и ур о вни а да п та ци и и нди ви да в о р га ни з аци и .
П о няти е о р га ни з а ци о нно го п о ведени я. Со ста вляющ и е о р га ни з а ци о нно го
п о ведени я: п р о и з во ди тельно сть тр уда , ди сци п ли на , текучесть ка др о в, удо вле-
тво р енно сть р а бо то й и др .
Гр уп п ы в о р га ни з аци и . Осно вные х а р а ктер и сти ки гр уп п . М а ла я гр уп п а :
о п р еделени е, ее р а з м ер ы. К ла сси ф и ка ци и м а лых гр уп п . П р и чи ны уси лени я и н-
тер еса к м а лым гр уп п а м в со ци а льно й п си х о ло ги и . И сто р и я и з учени я м а лых
гр уп п з а р убеж о м : со ци о м етр и ческо е на п р а влени е (Д ж . М о р ено ), со ци о ло ги че-
ско е на п р а влени е (Э . М эйо ), шко ла "гр уп п о во й ди на м и ки " (К . Л еви н). И сто р и я
о течественных и сследо ва ни й п си х о ло ги и м а лых гр уп п : деятельно стный (А.В.
П етр о вски й), со ци о м етр и чески й (Я .Л . К о ло м и нски й), п а р а м етр и чески й (Л .И .
У м а нски й), о р гани з а ци о нно -уп р а вленчески й (Е.С. К уз ьм и н) п о дх о ды.
Генез и с м а ло й гр уп п ы, о бъ екти вные и п си х о ло ги чески е детер м и на нты
это го п р о цесса . Общ а я х а р а ктер и сти ка п р о цесса р а з ви ти я м а ло й гр уп п ы. П р о -
ти во р ечи я и детер м и на нты р а з ви ти я гр уп п ы ка к си стем но го п р о цесса ; его п о -
ур о вневый и п о эта п ный а на ли з . Со п о ста ви тельный а на ли з о сно вных о течест-
венных (А.В. П етр о вски й, Л .И . У м а нски й, Ю .В. Си няги н) и з а р убеж ных (Б .
Т а км ен, Г. Стенф о р ди А. Ро а р к, У . Б енни с и Г. Ш еп а р д) ко нцеп ци й гр уп п о о б-
р а з о ва ни я (ко ллекти во о бр а з о ва ни я).
Д и на м и чески е п р о цессы в м а лых гр уп п а х . К о нф о р м и з м , его ви ды. И ссле-
до ва ни я ко нф о р м и з м а в з а р убеж но й и о течественно й п си х о ло ги и . Ф а кто р ы,
вли яющ и е на ко нф о р м но сть и нди ви да в гр уп п е. Вли яни е м еньши нства в гр уп -
п е. Ана ли з о сно вных и сследо ва ни й п р о блем ы. Ха р а ктер и сти ки м еньши нства ,
сп о со бно го вли ять на бо льши нство , о сно вные м ех а ни з м ы это го вли яни я. Гр уп -
п о ва я но р м а ли з а ци я и гр уп п о ва я п о ляр и з а ци я (С. М о ско ви си , А.Г. К о сти н-
ска я). Ф а кто р ы, вли яющ и е на ни х . П о дчи нени е а вто р и тету (С. М и лгр ем ).
29
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- …
- следующая ›
- последняя »
