ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
33
тинговые фирмы, организация и функционирование. Профессиональные ассо -
циации.
Социально -психологические методы преобразования организации. Метод
управления по целям . Обратная связь по результатам наблюдения. Метод пре-
образования социально -технических систем . Метод тотального управления ка -
чеством.
Консультирование организации, находящейся в состоянии конфликта .
Понятие организационного конфликта . Технологии психологической поддерж-
ки переговоров. Стили ведения переговоров. Подготовка к ведению перегово -
ров. Соотношение категорий целей и интересов. Этапы переговорного процес-
са . "Трудные" партнеры по переговорам и работа с ними .
Анализ личности и деятельности руководителя организации. Акмеологи -
ческий аспект его деятельности . Решетка менеджера и ее использование в рабо -
те с руководством организации. Профилактика кризисных состояний в работе
руководителя.
Корпоративная культура как фактор высокой и низкой эффективности ор -
ганизации. Изменение корпоративной культуры организации. Социально -
психологические методы диагностики и коррекции корпоративной культуры
организации.
Психологическая поддержка внедрения инноваций. Психологическая за-
щита группы и сопротивление организации инновациям . Оценка готовности ор-
ганизации к переменам. Реакция организации на влияние консультанта . Графи -
ческий позиционный анализ отношения к инновациям . Инновационный тре-
нинг.
Методы стратегического анализа деятельности организации. SWOT-
анализ деятельности организации. Анализ силового поля. АВС-анализ (метод
Парето -диаграмм). СТЭПП-анализ. Методология SADT-моделирования органи -
зационных систем . Консультирование в области персонал-менеджмента .
Кадровый инжиниринг. Личностный фактор в функционировании организации.
Основные концепции кадрового менеджмента . Типология кадровых политик
организации. Социально -психологическая диагностика кадрового состава орга -
низации. Разработка адекватной кадровой структуры. Роль организационного
психолога в подборе и обучении персонала организации. Выбор адекватной
системы стимулирования труда . Организационно -психологические принципы
формирования совместимой команды . Психологические основы планирования
карьеры сотрудников организации.
Консультирование в маркетинге. Маркетинг как удовлетворение по-
требностей и как завоевание рынка . Участие организационного психолога в
анализе рынка и выборе маркетинговой стратегии фирмы. Основные парадиг-
мы описания поведения потребителя: модернизм и постмодернизм. Стратегиче-
ские принципы "маркетинговых войн ". Основные стратегии поведения органи -
зации в зависимости от ее позиции на рынке. Психологическая поддержка вы-
бора стратегии.
Методы активного социально -психологического обучения в профес-
сиональной деятельности организационного психолога . Психолого -педагоги -
ти нго вые ф и р м ы, о р га ни з а ци я и ф ункци о ни р о ва ни е. П р о ф есси о на льные а ссо -
ци а ци и .
Со ци а льно -п си х о ло ги чески е м ето ды п р ео бр а з о ва ни я о р га ни з а ци и . М ето д
уп р а влени я п о целям . Обр а тна я связ ь п о р ез ульта та м на блюдени я. М ето д п р е-
о бр а з о ва ни я со ци а льно -тех ни чески х си стем . М ето д то та льно го уп р а влени я ка -
чество м .
К о нсульти р о ва ни е о р га ни з а ци и , на х о дящ ейся в со сто яни и ко нф ли кта.
П о няти е о р га ни з а ци о нно го ко нф ли кта . Т ех но ло ги и п си х о ло ги ческо й п о ддер ж -
ки п ер его во р о в. Сти ли ведени я п ер его во р о в. П о дго то вка к ведени ю п ер его во -
р о в. Со о тно шени е ка тего р и й целей и и нтер есо в. Э та п ы п ер его во р но го п р о цес-
са . "Т р удные" п а р тнер ы п о п ер его во р а м и р а бо та с ни м и .
Ана ли з ли чно сти и деятельно сти р уко во ди теля о р га ни з а ци и . Акм ео ло ги -
чески й а сп ект его деятельно сти . Решетка м енедж ер а и ее и сп о льз о ва ни е в р а бо -
те с р уко во дство м о р га ни з а ци и . П р о ф и ла кти ка кр и з и сных со сто яни й в р а бо те
р уко во ди теля.
К о р п о р а ти вна я культур а ка к ф а кто р высо ко й и ни з ко й эф ф екти вно сти о р -
га ни з а ци и . И з м енени е ко р п о р а ти вно й культур ы о р га ни з а ци и . Со ци а льно -
п си х о ло ги чески е м ето ды ди а гно сти ки и ко р р екци и ко р п о р а ти вно й культур ы
о р га ни з а ци и .
П си х о ло ги ческа я п о ддер ж ка внедр ени я и нно ва ци й. П си х о ло ги ческа я з а -
щ и та гр уп п ы и со п р о ти влени е о р га ни з а ци и и нно ва ци ям . Оценка го то вно сти о р -
га ни з а ци и к п ер ем ена м . Реа кци я о р га ни з а ци и на вли яни е ко нсульта нта . Гр а ф и -
чески й п о з и ци о нный а на ли з о тно шени я к и нно ва ци ям . И нно ва ци о нный тр е-
ни нг.
М ето ды стр а теги ческо го а на ли з а деятельно сти о р га ни з а ци и . SWOT-
а на ли з деятельно сти о р га ни з а ци и . Ана ли з си ло во го п о ля. АВС-а на ли з (м ето д
П а р ето -ди а гр а м м ). СТ Э П П -а на ли з . М ето до ло ги я SADT-м о дели р о ва ни я о р гани -
з а ци о нных си стем . К о нсульти р о ва ни е в о бла сти п ер со нал-м енедж м ента .
К а др о вый и нж и ни р и нг. Л и чно стный ф а кто р в ф ункци о ни р о ва ни и о р га ни з а ци и .
Осно вные ко нцеп ци и ка др о во го м енедж м ента . Т и п о ло ги я ка др о вых п о ли ти к
о р га ни з а ци и . Со ци а льно -п си х о ло ги ческа я ди а гно сти ка ка др о во го со ста ва о р га -
ни з а ци и . Ра з р а бо тка а деква тно й ка др о во й стр уктур ы. Ро ль о р га ни з а ци о нно го
п си х о ло га в п о дбо р е и о бучени и п ер со на ла о р га ни з а ци и . Выбо р а деква тно й
си стем ы сти м ули р о ва ни я тр уда . Ор га ни з а ци о нно -п си х о ло ги чески е п р и нци п ы
ф о р м и р о ва ни я со вм ести м о й ко м а нды. П си х о ло ги чески е о сно вы п ла ни р о ва ни я
ка р ьер ы со тр удни ко в о р га ни з а ци и .
К о нсульти р о ва ни е в м а р кети нге. М а р кети нг ка к удо влетво р ени е п о -
тр ебно стей и ка к з а во ева ни е р ынка . У ча сти е о р га ни з а ци о нно го п си х о ло га в
а на ли з е р ынка и выбо р е м а р кети нго во й стр а теги и ф и р м ы. Осно вные п а р а ди г-
м ы о п и са ни я п о ведени я п о тр еби теля: м о дер ни з м и п о стм о дер ни з м . Стр а теги че-
ски е п р и нци п ы "м а р кети нго вых во йн". Осно вные стр а теги и п о ведени я о р га ни -
з а ци и в з а ви си м о сти о т ее п о з и ци и на р ынке. П си х о ло ги ческа я п о ддер ж ка вы-
бо р а стр а теги и .
М ето ды а кти вно го со ци а льно -п си х о ло ги ческо го о бучени я в п р о ф ес-
си о на льно й деятельно сти о р га ни з а ци о нно го п си х о ло га . П си х о ло го -п еда го ги -
33
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- …
- следующая ›
- последняя »
