ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
52
4. Современные подходы к управлению организацией.
5. Стратегическое планирование в организации. Миссия и цели органи -
зации.
6. Взаимодействие человека и организации. Понятие организационного
поведения.
7. Группы в организации. Основные характеристики групп. Малые груп -
пы, понятие, классификации, история изучения.
8. Генезис и развитие малой группы.
9. Анализ основных отечественных и зарубежных концепций группооб-
разования (коллективообразования).
10. Динамические процессы в малой группе.
11. Организационная (корпоративная) культура. Ее содержание и струк-
тура. Типологии организационных культур .
12. Формирование организационной культуры. Ее соотношение с органи -
зационным климатом.
13. Мотивация трудовой деятельности : общая характеристика . Содержа-
тельные теории трудовой мотивации.
14. Мотивация трудовой деятельности : общая характеристика . Процессу-
альные теории трудовой мотивации.
15. Организация как система коммуникаций. Структура процесса комму-
никации. Виды и средства коммуникации. Типы коммуникативных сетей.
16. Понятие делового общения и его формы. Эффективность делового
общения. Барьеры делового общения.
17. Конфликты в организации. Понятие конфликта . Структура и динами -
ка конфликта . Типологии конфликтов.
18. Управление конфликтами в организации. Структурные методы управ-
ления конфликтами . Стратегии поведения в конфликте. Переговоры как основ-
ной инструмент разрешения конфликтов.
19. Управление организацией. Модели принятия управленческих реше-
ний.
20. Лидерство и руководство в организации. Эффективность руководства .
21. Карьера руководителя в организации. Типологии карьер . Стадии карь-
еры. Планирование карьеры руководителя.
22. Большие группы: определение, общая характеристика . Классификация
больших групп.
23. Психология толпы. Общие признаки различных типов толпы. Соци -
ально -психологические особенности толпы.
24. Межнациональные отношения. Этнопсихологическая специфика меж -
личностного и межгруппового общения.
25. Межэтническое взаимодействие как фактор формирования этнической
идентичности . Анализ его последствий.
26. Этнопсихологические аспекты организационных конфликтов.
27. Предмет и задачи политической психологии. Психологическая под-
держка принятия политических решений.
28. Личность политического деятеля.
4. Со вр ем енные п о дх о ды к уп р а влени ю о р гани з а ци ей.
5. Стр а теги ческо е п ла ни р о ва ни е в о р га ни з а ци и . М и сси я и цели о р га ни -
з а ци и .
6. Вз а и м о действи е чело века и о р га ни з а ци и . П о няти е о р га ни з а ци о нно го
п о ведени я.
7. Гр уп п ы в о р га ни з а ци и . Осно вные х а р а ктер и сти ки гр уп п . М а лые гр уп -
п ы, п о няти е, кла сси ф и ка ци и , и сто р и я и з учени я.
8. Генез и с и р а з ви ти е м а ло й гр уп п ы.
9. Ана ли з о сно вных о течественных и з а р убеж ных ко нцеп ци й гр уп п о о б-
р а з о ва ни я (ко ллекти во о бр а з о ва ни я).
10. Д и на м и чески е п р о цессы в м а ло й гр уп п е.
11. Ор га ни з аци о нна я (ко р п о р а ти вна я) культур а . Ее со дер ж а ни е и стр ук-
тур а . Т и п о ло ги и о р га ни з а ци о нных культур .
12. Ф о р м и р о ва ни е о р га ни з а ци о нно й культур ы. Ее со о тно шени е с о р га ни -
з а ци о нным кли м а то м .
13. М о ти ва ци я тр удо во й деятельно сти : о бщ а я х а р а ктер и сти ка . Со дер ж а -
тельные тео р и и тр удо во й м о ти ва ци и .
14. М о ти ва ци я тр удо во й деятельно сти : о бщ а я х а р а ктер и сти ка . П р о цессу-
а льные тео р и и тр удо во й м о ти ваци и .
15. Ор га ни з а ци я ка к си стем а ко м м уни ка ци й. Стр уктур а п р о цесса ко м м у-
ни ка ци и . Ви ды и ср едства ко м м уни ка ци и . Т и п ы ко м м уни ка ти вных сетей.
16. П о няти е дело во го о бщ ени я и его ф о р м ы. Э ф ф екти вно сть дело во го
о бщ ени я. Б а р ьер ы дело во го о бщ ени я.
17. К о нф ли кты в о р га ни з а ци и . П о няти е ко нф ли кта . Стр уктур а и ди на м и -
ка ко нф ли кта . Т и п о ло ги и ко нф ли кто в.
18. У п р а влени е ко нф ли кта м и в о р га ни з а ци и . Стр уктур ные м ето ды уп р а в-
лени я ко нф ли кта м и . Стр а теги и п о ведени я в ко нф ли кте. П ер его во р ы ка к о сно в-
но й и нстр ум ент р а з р ешени я ко нф ли кто в.
19. У п р а влени е о р га ни з а ци ей. М о дели п р и няти я уп р а вленчески х р еше-
ни й.
20. Л и дер ство и р уко во дство в о р га ни з а ци и . Э ф ф екти вно сть р уко во дства .
21. К а р ьер а р уко во ди теля в о р га ни з а ци и . Т и п о ло ги и ка р ьер . Ста ди и ка р ь-
ер ы. П ла ни р о ва ни е ка р ьер ы р уко во ди теля.
22. Б о льши е гр уп п ы: о п р еделени е, о бщ а я х а р а ктер и сти ка . К ла сси ф и ка ци я
бо льши х гр уп п .
23. П си х о ло ги я то лп ы. Общ и е п р и з на ки р а з ли чных ти п о в то лп ы. Со ци -
а льно -п си х о ло ги чески е о со бенно сти то лп ы.
24. М еж на ци о на льные о тно шени я. Э тно п си х о ло ги ческа я сп еци ф и ка м еж -
ли чно стно го и м еж гр уп п о во го о бщ ени я.
25. М еж этни ческо е вз а и м о действи е ка к ф а кто р ф о р м и р о ва ни я этни ческо й
и денти чно сти . Ана ли з его п о следстви й.
26. Э тно п си х о ло ги чески е а сп екты о р гани з а ци о нных ко нф ли кто в.
27. П р едм ет и з а да чи п о ли ти ческо й п си х о ло ги и . П си х о ло ги ческа я п о д-
дер ж ка п р и няти я п о ли ти чески х р ешени й.
28. Л и чно сть п о ли ти ческо го деятеля.
52
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 50
- 51
- 52
- 53
- 54
- …
- следующая ›
- последняя »
