ВУЗ:
Составители:
2 Эффективность этих взаимосвязей регу-
лярно оценивается и сопоставляется с
лучшей мировой практикой, процесс
взаимосвязи постоянно улучшается
0,7
5
0,0
0
3 Стратегический план обеспечения органи-
зации кадрами направлен на поддержку
политики и стратегии компании. Преду-
смотрены процедуры, обеспечивающие
уверенность в том, что все необходимые
для фирмы структуры созданы и потреб-
ности в кадрах точно определены
0,7
5
0,2
5
4 Профессиональные возможности работни-
ков определены и сопоставлены с потреб-
ностями. Прием на работу и подготовка
кадров осуществляются в соответствии с
этими потребностями. Отдаленные по-
требности в квалифицированных работни-
ках оцениваются на основе перспективно-
го стратегического планирования
0,5
0
0,2
5
5 Разработан и реализован план первичной
подготовки и обучения. План дальнейшей
подготовки и повышения квалификации
разработан на основе потребностей в кад-
рах и внедрен
0,7
5
0,2
5
6 Эффективность подготовки кадров анали-
зируется путем проведения курсовых эк-
заменов, годовых аттестаций, анализа сте-
пени удовлетворенности заказчика и регу-
лярно сопоставляется с потребностями
фирмы
0,7
5
0,5
0
7 Задачи и цели каждого работника обсуж-
даются с ним (или с группами работников)
путем переговоров. Соответствие деятель-
ности этим целям и задачам постоянно
анализируется. Аттестация работников
эффективна
0,7
5
0,5
0
Продолжение табл. 9.5
Оценка,
балл
№
Показатель
С
К
Б
Р
КБ
8
Любой сотрудник участвует в деятельно-
сти по непрерывному улучшению путем
внесения предложений, участия в работе
групп по улучшению деятельности, внут-
рифирменных совещаниях и собраниях, в
рабочих группах совместно с потребите-
лями/поставщиками
0,7
5
0,7
5
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 84
- 85
- 86
- 87
- 88
- …
- следующая ›
- последняя »
