Экономический анализ. Герасимов Б.И - 24 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

Рис. 4 Схема взаимосвязи факторов, определяющих среднегодовую выработ-
ку продукции работником предприятия
5.5 АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня
производительности труда необходимо проводить в тесной связи с оплатой
труда (рис. 5). С ростом производительности труда создаются реальные
предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оп-
лату труда необходимо использовать таким образом, чтобы темпы роста
производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при
таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расши-
ренного воспроизводства.
Рис. 5 Схема взаимосвязи факторов изменения фонда заработной платы
Основным показателем, характеризующим уровень оплаты труда ра-
ботников, является их средняя заработная плата. Средняя заработная плата
определяется, исходя из фонда оплаты труда работников списочного соста-
ва (включая фонд оплаты труда совместителей) и суммы материального
поощрения.
Различают среднегодовую, среднемесячную, среднедневную и сред-
нечасовую заработную плату. Приведем их расчет:
− среднегодовая заработная плата (ЗП
г
) определяется отношением
годового фонда оплаты труда к численности персонала за год;
− среднемесячная заработная плата (ЗП
м
) рассчитывается как от-
ношение среднегодовой заработной платы к количеству месяцев;
− среднедневная заработная плата (ЗП
д
) определяется отношением
годового фонда оплаты труда к общему количеству отработанных за год
человеко-дней;
− среднечасовая заработная плата (ЗП
ч
) рассчитывается как отно-
шение годового фонда оплаты труда к общему количеству отработанных за
год человеко-часов.
Фонд
заработной платы
Факторы изменения
Изменение числен-
ности персонала
Изменение времени
работы персонала
Изменение ставок
заработной платы
Изменение
самой
численности
Изменение
структуры
персонала
Время
нормальной
работы
Сверхурочные
часы
Изменение
самих
ставок
Изменение
условий пре-
мирования
Изменение
доплат
к основным
расценкам

Страницы