Экономический анализ. Герасимов Б.И - 22 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

риод времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.
Такой анализ проводится по каждой категории работников и каждому про-
изводственному подразделению и в целом по предприятию.
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (Ч
р
),
количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и сред-
ней продолжительности рабочею дня (П):
ФРВ = Ч
р
⋅ Д ⋅ П .
Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем
предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери
рабочего времени – целодневные (ЦДП) и внутрисменные (ВСП):
ЦДП = (Д
ф.
– Д
пл.
) ⋅ Ч
р ф
⋅ П
пл.
;
ВСП = (П
ф.
– П
пл.
) ⋅ Д
ф.
⋅ Ч
р ф
,
где ф – фактические показатели; пл –плановые.
На предприятии составляется баланс рабочего времени (табл. 1):
1 Показатели баланса использования рабочего времени
Состав баланса рабочего времени Дни, ч
Календарный фонд использования рабочего времени
Нерабочих дней,
в том числе:
праздничных
выходных
Количество календарных рабочих дней
Неявки на работу
в том числе:
отпуска очередные
отпуска по учебе
болезни
прочие, разрешенные законом
с разрешения администрации
прогулы
Число рабочих дней в году
Потери времени в связи с сокращением длительности
рабочего дня
Из-за внутрисменных простоев
Полезный фонд времени
На основе баланса рабочего времени анализируется структура кален-
дарного фонда времени, выделяются доли отработанного времени и потерь
времени. В отработанном времени выделяют долю полезного фонда време-
ни. Использование календарного фонда времени приводится только по ра-
ботникам, учтенным в среднесписочной численности по основной деятель-
ности (данные берутся из табельного учета об использовании времени,
причины неявок подтверждаются соответствующими документами). В со-
ответствии с законодательством о труде продление рабочего дня не может
превышать 11 часов в неделю.
После определения сверхплановых потерь рабочего времени необхо-
димо изучить причины их образования. Они могут быть вызваны разными
объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными
планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, прогу-
лами, простоями из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнер-

Страницы