Экономический анализ. Герасимов Б.И - 21 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

К анализу привлекают данные о среднесписочной численности рабо-
тающих по категориям:
Персонала – всего.
В том числе:
1 Промышленно-производственный персонал (ППП), из него:
1.1 Рабочие (включая МОП, учеников и работников охраны);
1.2 Служащие – всего.
В том числе:
1.2.1 Руководители.
1.2.2 Специалисты.
1.2.3 Другие работники, относящиеся к служащим.
2 Непромышленный персонал.
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе соз-
дания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением
грузов, перевозкой пассажиров.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руко-
водителей предприятий и их структурных подразделений. К ним относятся
директора, начальники, управляющие, заведующие, председатели, коман-
диры, комиссары, мастера, специалисты, инспекторы.
К специалистам относятся работники, занятые инженерно-
техническими, экономическими и другими работами: агрономы, админист-
раторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры и т.д.
К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и
оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализи-
руют динамику следующих показателей:
− коэффициент оборота по приему рабочих (K
пр
) определяется от-
ношением общего числа принятых на работу в течение отчетного периода к
среднесписочной численности работников за этот период;
− коэффициент оборота по выбытию (K
в
) рассчитывается отноше-
нием общего числа выбывших в течение периода к среднесписочной чис-
ленности работников за этот период;
− коэффициент текучести кадров (K
тек
) определяется как отноше-
ние количества уволившихся по собственному желанию, за нарушения
дисциплины и прогулы (кроме ушедших в армию и на пенсию) к средне-
списочной численности работников за период;
− коэффициент постоянства персонала предприятия (K
пост
) рассчи-
тывается отношением количества работников, состоящих в списочном со-
ставе весь отчетный год к среднесписочной численности работников за
отчетный год.
Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает произ-
водственные мощности, создает новые рабочие места, то необходимо опре-
делить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и
профессиям и источники их привлечения.
Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнитель-
ных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую
среднегодовую выработку одного рабочего:
Р ↑ ВП = Р ↑ Ч
р. м.
⋅ В
ф
,
где Р ↑ ВП – резерв увеличения выпуска продукции; Р ↑ Ч
р. м.
– резерв уве-
личения количества рабочих мест; В
ф
– фактическая среднегодовая выра-
ботка рабочего.
5.3 АНАЛИЗ ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количе-
ству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый пе-

Страницы