Экономический анализ. Герасимов Б.И - 20 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

4
C
B
A
Y
+
=
:
00
11
ln
CB
CB
CB
A
Y
a
+
+
∆+∆
∆
=∆
;
B
C
B
YY
Y
a
a
∆
∆+∆
∆
−
∆
=∆
общ
; C
C
B
YY
Y
a
c
∆
∆+∆
∆
−
∆
=∆
общ
.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
1 Что подразумевает понятие ''элиминирование''?
2
С какой целью вводят условные величины результативного показа-
теля в способе цепной подстановки?
3
Сформулируйте последовательность действий в способе относи-
тельных разниц.
4
В чем заключается недостаток способов на основе элиминирова-
ния?
5 АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
5.1 ЗАДАЧИ АНАЛИЗА И ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает
необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соот-
ветствующей отрасли. От обеспеченности предприятия трудовыми ресур-
сами и эффективности их использования зависят объем и своевременность
выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, ма-
шин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее се-
бестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основными задачами анализа являются следующие:
− изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных
подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и
профессиям;
− определение и изучение показателей текучести кадров;
− анализ фонда рабочего времени;
− анализ эффективности использования трудовых ресурсов;
− анализ фонда заработной платы;
− выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффек-
тивного их использования.
Источники информации для анализа: план экономического и социаль-
ного развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф. № 1-т
"Отчет по труду", приложение к ф. № 1-т "Отчет о движении рабочей силы,
рабочих мест", ф. № 2-т "Отчет о количестве работников в аппарате управ-
ления и оплата их труда", данные табельного учета и отдела кадров.
5.2 АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРУДОВЫМИ РЕ-
СУРСАМИ
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется
сравнением фактического количества работников по категориям и профес-
сиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обес-
печенности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходи-
мо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалифика-
циям.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их воз-
раста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изуча-
ют изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.

Страницы