Социальная ответственность бизнеса в России и за рубежом. Глебова И.С. - 22 стр.

                                                     23
        Большинство работодателей США предоставляют своим сотрудникам
социальные пакеты, которые включают:
               дополнительные оплачиваемые праздники и отпуска ( число дней
может варьироваться от 9 дней после года работы до 18 дней после 20 лет
работы);
               страхование жизни и здоровья, страхование от несчастных случаев,
медицинская страховка;
               корпоративный               пенсионный      план       -      дополнительное
негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников, или пенсионная
программа;
               программа оздоровления, включающая в себя фитнес, борьбу с
курением, стрессменеджмент;
               семинары           для          желающих   похудеть,       направленные   на
предотвращение проблем, которые могут привести к потере здоровья;
               программа «младенцы на работе», согласно которой сотрудники
могут приходить на работу с детьми в возрасте до 6 месяцев (выделяется
специальная комната с мягким светом, кроватки, столики для смены пеленок и
т.д.).
        Корпоративный социальный отчет (social report) — это публичный
инструмент информирования акционеров, сотрудников, партнеров, клиентов и
общества в целом о том, как и какими темпами компания реализует заложенные
в своих стратегических планах развития цели в отношении экономической
устойчивости, социального благополучия и экологической стабильности.
Социальный отчет дает возможность соотнести финансовые и нефинансовые
(социальные, экологические) показатели компании, что особенно важно для
инвесторов1.
        Существует два базовых подхода к составлению отчетности, которые
используются сегодня компаниями по всему миру.



1
    Нефинансовая отчетность // www.asi.org.ru