Социальная ответственность бизнеса в России и за рубежом. Глебова И.С. - 87 стр.

                                   88
мотивационным стимулом для руководящего персонала. В то же время
формальные процедуры и правила, закрепляемые, прежде всего, посредством
    принятия коллективных договоров, в большей степени защищают рядовой
персонал. В некоторых компаниях публично провозглашается равенство
доступа к социальным преференциям, хотя сторонники подобного подхода все
чаще склоняются к идее, что от этой идеологии со временем придется
отказаться.