Правоведение. Годнева Т.Ю - 170 стр.

менее 2/3 от общего числа работников. Решение принято, если за
него проголосовало более 50% присутствовавших.
    После работы примирительной комиссии может быть
объявлена однократная часовая предупредительная забастовка, о
которой работодатель должен быть предупрежден в письменной
форме не позднее чем за 3 рабочих дня. О начале предстоящей
забастовке работодатель предупреждается за 10 календарных дней.
Во время забастовки работники не могут быть уволены.

   Вопросы для самоконтроля

    Почему трудовое право относится к социальным отраслям
права?
    Какие гарантии для работников предусматривает трудовое
законодательство?
    В чем состоит отличие трудового договора от гражданско-
правовых договоров?
    Какие обязательные условия должен содержать трудовой
договор?
    Охарактеризуйте виды рабочего времени и времени отдыха.
    Каковы основания применения ответственности в трудовом
праве и освобождения от неё?
    Назовите самый распространённый способ защиты трудовых
прав граждан. В чём он заключается?
    В каком порядке рассматриваются индивидуальные трудовые
споры?
    Назовите органы, разрешающие коллективные трудовые
споры.




                              170