Правоведение. Годнева Т.Ю - 169 стр.

Работодатель обязан принять требование к рассмотрению и
сообщить о своем решении представителям в течение 3 рабочих
дней со дня получения требований. Если работодатель
удовлетворил требования работников, спор считается
исчерпанным. Если работодатель полностью или в части отклонил
требования работники имеют право начать примирительные
процедуры.
    Порядок разрешения коллективных трудовых споров состоит из
следующих этапов: рассмотрение спора примирительной
комиссией, рассмотрение спора с участием посредника и (или) в
трудовом арбитраже. При этом рассмотрение спора в
примирительной комиссии является обязательным.
    Примирительная комиссия создается в срок до 3 рабочих
дней с момента начала спора и формируется на равноправной
основе из представителей сторон. Коллективный спор должен быть
рассмотрен до 5 рабочих дней с момента издания приказа о ее
создании.
    При    недостижении      согласия   стороны    продолжают
примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом
арбитраже. Рассмотрение спора с посредником осуществляется в
срок до 7 календарных дней с момента его приглашения и
завершается принятием согласованного решения в письменной
форме или составлением протокола разногласий.
    Трудовой арбитраж представляет собой временный орган,
создаваемый в срок не позднее 3 рабочих дней с момента
окончания рассмотрения спора посредником или примирительной
комиссией. Он формируется из 3 человек, и в его состав не могут
входить представители спорящих сторон. Спор рассматрива6ется в
течение 5 рабочих дней с момента его создания. Если
примирительные процедуры не привели к согласию или
работодатель уклоняется от выполнения соглашения, достигнутого
в ходе спора, работники вправе прибегнуть к митингу,
демонстрации, пикетированию, забастовке.
    Забастовка – это временный добровольный отказ работников
от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в
целях разрешения коллективного трудового спора. Решение об
объявлении забастовки принимается собранием работников или
профсоюзом. Собрание правомочно, если на нем присутствовало не

                              169