Правоведение. Годнева Т.Ю - 168 стр.

   2.  отказ от выполнения работы, которая угрожает жизни и
здоровью, за исключением случаев, когда это предусмотрено
законом;
    3. обращение с заявлениями и исками в юрисдикционные
органы по разрешению трудовых споров.
    Трудовой спор – это разногласия между субъектами трудового
права по поводу установления условия труда или заключения
трудового договора, а также применения норм трудового
законодательства, поступившие на рассмотрение уполномоченных
органов. Выделяют индивидуальные и коллективные трудовые
споры.
    Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых
споров. Первичный орган по рассмотрению – комиссия по
трудовым спорам (КТС). КТС создается по инициативе
работников и/или работодателя. Срок обращения в КТС составляет
три месяца. Если срок пропущен по уважительной причине,
комиссия может восстановить его и разрешить спор по существу.
Спор должен быть разрешён в течение 10 дней. Комиссия должна
рассмотреть спор в присутствии работника, подавшего жалобу, и
представителя администрации. Рассмотрение спора без работника
возможно лишь по его письменному заявлению. Если работник не
явился на заседание, рассмотрение жалобы откладывается. При
вторичной неявке без уважительной причины комиссия может
снять заявление с рассмотрения, что не лишает работника права
подать жалобу повторно.
    Рассмотрение трудовых споров в суде общей юрисдикции
подчинятся гражданскому процессуальному законодательству. При
обращении в суд необходимо учитывать то обстоятельство, что
подать иск о защите права работника может не только
заинтересованное лицо, но и прокурор и профсоюз. Судебные
расходы отнесены на работодателя. Разрешение индивидуального
трудового спора может окончиться и мировым соглашением.
    Коллективный спор – это неурегулированные разногласия
между работниками и работодателями по поводу установления
условий труда, коллективных договоров и по вопросам социально-
трудовых отношений. Требования работников излагаются в
письменной форме и направляются работодателю. Вместе с
выдвижением требований работники избирают своих
представителей для участия в разрешении возникшего спора.
                             168