Правоведение. Годнева Т.Ю - 166 стр.

    В трудовом праве различают два вида юридической
ответственности:      дисциплинарная        и    материальная.
Дисциплинарная ответственность применяется в случаях
совершения лицом дисциплинарного проступка (виновного
противоправного деяния). Дисциплинарная ответственность имеет
только личный характер.
    За нарушение трудовой дисциплины администрация вправе
применить к работнику следующие взыскания:
    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение.
    Порядок наложения взыскания следующий:
    1. получение письменного объяснения от нарушителя. Отказ от
дачи объяснений не может служить препятствием для применения
взыскания;
    2. полное исследование обстоятельств нарушения;
    3. соблюдение сроков привлечения к ответственности: не
позднее 1 месяца со дня обнаружения и 6 месяцев с момента
совершения проступка, по результатам ревизии или проверки
хозяйственно-финансовой деятельности не позднее 2 лет со дня
нарушения;
    4. издание приказа
    5. объявление приказа под расписку.
    Если в течение одного года с момента наложения взыскания
работник не будет подвергнут новому наказанию, то объявленное
ранее взыскание утрачивает силу. Если работник проявил себя с
положительной стороны, взыскание может быть погашено до
истечения установленного срока, о чем издается соответствующий
приказ.
    Материальная ответственность – это юридическая
обязанность работника возместить ущерб, причиненный имуществу
предприятия, противоправными действиями в установленном
законом порядке. Виды материальной ответственности: в
зависимости от числа нарушителей – единоличная, долевая,
бригадная. В зависимости от размера возмещаемого ущерба:
полная, ограниченная.
    Долевая (с определением доли ущерба для каждого работника)
предполагает ответственность каждого нарушителя только за свои
действия.    Коллективная      (бригадная)    применяется  при

                              166