Правоведение. Годнева Т.Ю - 165 стр.

право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от
основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у
того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у
другого работодателя (внешнее совместительство).
    Совмещение профессий (должностей)имеет место при
расширении зон обслуживания, увеличении объема работы,
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором
    Время отдыха – это время, в течение которого работник
свободен от исполнения своих обязанностей, и может использовать
его по своему усмотрению.
    Различают следующие виды времени отдыха:
    - обеденный перерыв – не менее 30 минут и не более 2 часов,
не включается в рабочее время;
    - физическая пауза – 5-10 минут, включается в рабочее время;
    - перерыв для кормления ребенка в возрасте до полутора лет
предоставляется через 3 часа, составляет не менее 30 минут и
включается в рабочее время;
    - выходные дни;
    - нерабочие праздничные дни (1-5 января – Новогодние
каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День
защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1
мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня –
День России; 4 ноября – День народного единства);
    - отпуск – это установленный законом непрерывный отдых,
предоставляемый один раз в году с сохранением заработной платы
и места работы. Минимальный отпуск составляет 28 календарных
дней. По согласованию сторон отпуск может быть разделен на
части, при этом продолжительность одной из частей не может быть
менее 14 календарных дней. Отпуск за первый год работы
предоставляется по истечении 6 месяцев с момента поступления в
данную организацию. Военнослужащим, уволенным в запас и
направленным на работу в порядке набора, несовершеннолетним,
беременным до ухода в отпуск по беременности и родам или сразу
после него по истечении 3 месяцев работы.

              5.4. Ответственность в трудовом праве



                              165