Правоведение. Годнева Т.Ю - 163 стр.

    12) случаях, предусмотренных трудовым договором с
руководителем       организации,     членами       коллегиального
исполнительного органа организации (п. 13 ст. 81)
 (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Не допускается увольнение работника по инициативе
работодателя (за исключением случая ликвидации организации
либо        прекращения       деятельности        индивидуальным
предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и
в период пребывания в отпуске.
    По требованию третьих лиц трудовой договор прекращается в
случаях:
    1) призыва или поступления на военную службу;
    2) восстановления на работе предыдущего работника по
требованию государственной инспекции или суда;
    3) неизбрания на должность;
    4) осуждения    работника к наказанию, исключающему
продолжение трудовых обязанностей;
    5) признание работника нетрудоспособным по заключению
МСЭК.

                5.3. Рабочее время и время отдыха

    Рабочее время – это время, в течение которого работник
должен выполнять свои трудовые функции и распоряжения
администрации.     Виды     рабочего    времени:     нормальное,
сокращенное и неполное.
    Нормальное рабочее время – это общеустановленная норма
труда, которую работодатель не может его превышать.
Нормальным рабочим временем считается 40 часов работы в
неделю. Продолжительность работы в сутки при 5-дневной рабочей
недели называется рабочим днем и составляет 8 часов. В некоторых
организациях, где целесообразно введение 6-дневной рабочей
недели с одним выходным днем, продолжительность ежедневной
работы не может превышать 7 часов. Накануне праздничных дней
продолжительность работы сокращается на один час. При работе в
ночное время (с 22-00 до 6-00) продолжительность работы (смены)
также сокращается на один час.
    Сокращенное рабочее время может устанавливаться по
различным основаниям, например, несовершеннолетним (16-18 лет

                               163