Правоведение. Годнева Т.Ю - 161 стр.

     2) сокращения численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 81);
     3) несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81). Порядок
проведения аттестации устанавливается законодательством;
     Увольнение по основаниям, предусмотренным п. 2, 3 ст. 81,
допускается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель
обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
     4) смены собственника имущества организации в отношении
руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера
(п. 4 ст. 81);
     5) неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание (п. 5 ст. 81);
     6) однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей (п. 6 ст. 81). К таковым относится:
     – прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены),
независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) – пп. а, п. 6.
ст. 81;
     – появление работника на работе (на своем рабочем месте либо
на территории организации – работодателя или объекта, где по
поручению работодателя работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения – пп. б, п. 6. ст. 81;
     – разглашение охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в

                               161