Правоведение. Годнева Т.Ю - 160 стр.

    • работники, занятые на работах с вредными условиями труда,
при приеме на работу должны пройти обязательный медицинский
осмотр.
    Если работник не приступил к выполнению трудовых функций
в течении первой недели без уважительных причин, трудовой
договор аннулируется. Трудовой договор прекращается в
следующих случаях:
    • По согласованию сторон (ст. 78 ТК РФ);
    • По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
    • По инициативе администрации (ст.81 ТК РФ);
    • В связи со смертью (ст. 83 ТК РФ);
    • По требованию третьих лиц (ст. 83 ТК РФ);
    • В связи с нарушением правил приема на работу (ст. 84 ТК
РФ);
    • По иным обстоятельствам, указанным в законе (ст. 79 ТК
РФ).
    По согласованию сторон прекращение трудового договора
допускается, если:
    - стороны достигли договорённости об этом и оформили её
письменно;
    - истёк срок договора, кроме случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
    - осуществлён перевод работника с его согласия на другое
предприятие;
    - работник отказался от перевода на другую работу;
    По инициативе работника трудовой договор расторгается в
случае письменного предупреждения об этом администрации за 2
недели. Трудовой договор может быть прекращен и до истечения
срока предупреждения об увольнении по договоренности между
сторонами.
    Расторжение договора по инициативе администрации
возможно в случаях:
    1) ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81). Увольнение по
данному основанию имеет место также в случаях, когда
происходит ликвидация филиала организации, находящегося в
другой местности;
                              160