Правоведение. Годнева Т.Ю - 158 стр.

    Сезонная        работа     ограничивается     определенными
климатическими условиями и продолжается не более 6 месяцев.
Существуют       Перечни     сезонных     работ,   утвержденных
Правительством РФ. В приказе организации указывается, что
работник принят на сезонную работу. Для сезонного работника
может быть введён исполнительный срок в течение двух недель.
Досрочное увольнение по инициативе администрации возможно в
случае приостановления работы более чем на 2 недели, или по
болезни работника – более 1 месяца. В случае увольнения по
собственному        желанию       необходимо     предупреждение
администрации за 3 дня. В случае продолжения работы свыше
срока происходит автоматическое включение сезонного работника
в штат основных работников организации.
    Содержание трудового договора составляют условия,
определяющие объем прав и обязанностей каждой из сторон.
Условия трудового договора можно разделить на обязательные, без
которых договор не может считаться заключенным, и
факультативные, которые продублированы законодательством.
    К обязательным условиям относятся:
    • условие о приеме на данное предприятие;
    • условие о трудовой функции (специальность, квалификация,
должность);
    • начало осуществления трудовой функции;
    • некоторые другие (например, условие об испытательном
сроке).
    Факультативные условия:
    • условие о заработной плате;
    • гарантии, компенсации;
    • охрана труда;
    • дисциплина труда;
    • условие материальной ответственности;
    • иные условия труда и быта.
    Трудовой договор не может ухудшать положение работника по
сравнению с действующим законодательством. В противном случае
эти нормы считаются не действительными.
    Форма трудового договора – простая письменная. При
приёме на работу работник должен предъявить следующие
документы:

                              158