Правоведение. Годнева Т.Ю - 156 стр.

пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с
заведомо временным (до одного года) расширением производства
или объема оказываемых услуг;
(6) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные
на заведомо определенный период или для выполнения заведомо
определенной работы;
(7) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо
определенной работы в случаях, когда ее завершение не может
быть определено конкретной датой;
(8) для выполнения работ, непосредственно связанных со
стажировкой и с профессиональным обучением работника;
(9) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного
органа или на выборную должность, на оплачиваемую работу, а
также поступления на работу, связанную с непосредственным
обеспечением деятельности членов избираемых органов или
должностных лиц в органах государственной власти и органах
местного самоуправления, в политических партиях и других
общественных объединениях;
(10) с лицами, направленными органами службы занятости
населения на работы временного характера и общественные
работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной
гражданской службы.
     По соглашению сторон срочный трудовой договор может
заключаться:
(1) с лицами, поступающими на работу к работодателям –
субъектам        малого       предпринимательства        (включая
индивидуальных предпринимателей), численность работников
которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и
бытового обслуживания – 20 человек);
(2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с
лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами РФ, разрешена работа исключительно временного
характера;
(3) с лицами, поступающими на работу в организации,
расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, если это связано с переездом к месту работы;

                               156