Правоведение. Годнева Т.Ю - 155 стр.

здоровья. В подобных случаях трудовая правоспособность
наступает при достижении 18 или 21 года (например, при работе с
вредными условиями труда, государственная служба и т.п.)
    Работодатель – это отдельный гражданин, либо лицо,
зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя,
либо юридическое лицо, его подразделения, от имени которых
выступают должностные лица, действующие в пределах своей
компетенции.

                      5.2. Трудовой договор

     Определение трудового договора является легальным и
закреплено в ст. 56 ТК РФ. Под трудовым договором понимается
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные законодательством, своевременно и полно
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять обусловленную трудовую функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка.
     Ст. 58 ТК РФ классифицирует трудовые договоры в
зависимости от продолжительности отношений на срочные (не
более 5 лет) и без определения срока. Заключение срочных
договоров ограничивается международным и внутренним
законодательством.
     Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:
(1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,
за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором сохраняется место
работы;
(2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
(3) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных
условий работа может производиться только в течение
определенного периода (сезона);
(4) с лицами, направляемыми на работу за границу;
(5) для проведения работ, выходящих за рамки обычной
деятельности      работодателя    (реконструкция,    монтажные,

                              155