Правоведение. Годнева Т.Ю - 159 стр.

   1.  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    2. страховое   свидетельство обязательного пенсионного
страхования;
    3. если инвалид – справка об инвалидности, выдаваемая
МСЭК;
    4. в некоторых случаях характеристика;
    5. для   специальных работ соответствующие документы
(удостоверение, диплом);
    6. справка о состоянии здоровья (несовершеннолетние, для
работ с вредными условиями труда);
    7. для тех, кто впервые поступает на работу справка о
последнем месте пребывания, занятия, выдаваемая ЖКО,
районной администрацией, в случае увольнения из рядов ВС –
военный билет;
    8. трудовая книжка (если лицо устраивается на работу
впервые, то страховое свидетельство и трудовая книжка
выписываются в течение первой недели работы).
    Гарантии при приеме на работу:
    • запрещается необоснованный отказ в приме на работу;
    • запрещается прямое или косвенное ограничение прав и
интересов в зависимости от пола, национальности, языка и других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами (исключения
лишь в строго установленных случаях);
    • работнику, приглашенному в порядке перевода, не может
быть отказано в приеме на работу;
    • запрещается        требовать      документы,      помимо
предусмотренных законодательством;
    • при заключении трудового договора может быть указано
условие об испытании при приеме на работу. Испытательный срок
не должен превышать 3 месяцев, на государственную службу – 6
месяцев. Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц,
не достигших 18 лет, молодых работников по окончании ПТУ,
молодых специалистов по окончании вузов, в случае перевода, по
конкурсу, для временных работников;
    • работнику, переезжающему в другую местность в связи с
переводом, выплачиваются компенсации: стоимость проезда его
членов семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый
день пути и предоставляются иные гарантии;


                              159