Правоведение. Годнева Т.Ю - 162 стр.

связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника – пп. в, п. 6.
ст. 81;
     – совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного
лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях – пп. г, п. 6. ст. 81;
     – установленное комиссией по охране труда или
уполномоченным по охране труда нарушение работником
требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария,
катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий – пп. д, п. 6. ст. 81;
     7)    совершения       виновных     действий   работником,
непосредственно обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81);
     8) совершения работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы (п. 8 ст. 81);
     Увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 7 и
8 ст. 81, в случаях, когда виновные действия, дающие основания
для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок
совершены работником вне места работы или по месту работы, но
не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка
работодателем.
     9) принятия необоснованного решения руководителем
организации (филиала, представительства), его заместителями и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81);
     10) однократного грубого нарушения руководителем
организации (филиала, представительства), его заместителями
своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81);
     11) представления работником работодателю подложных
документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81);

                              162