Микроэкономика. Голиков М.Н. - 84 стр.

местность.
      Спрос на рынке труда определяется:
• потребностями общества;
• особенностями применяемых технологий производства (трудо-
   емкие или капиталоемкие);
• специализацией и развитием производства (развитие производ-
   ства может первоначально породить спрос, поскольку пред-
   приятия испытывают потребность в работниках для строи-
   тельства новых производственных корпусов и монтажа тех-
   нологических линий, затем спрос снизится, однако дальней-
   шее развитие производства, возможно, породит новый спрос);
• уровнем жизни населения;
• особенностями экономического развития государства.
      Предложение на рынке труда определяется:
• численностью трудоспособного населения;
• условиями найма;
• величиной заработной платы;
• квалификацией работников;
• престижностью определенных профессий;
• возможностью трудоустройства за рубежом;
• особенностями трудового законодательства;
• наличием и силой профсоюзов;
• наличием или отсутствием дискриминации при найме на работу.
      Для анализа динамики заработной платы и соотнесения ее
с основными показателями функционирования экономики вы-
деляют понятия: номинальная заработная плата и реальная за-
работная плата.
      Номинальная заработная плата - это начисляемая наемно-
му работнику плата за его труд.
      Реальная заработная плата - это покупательная способность
начисленной работнику заработной платы.
      В ситуации, когда работодатель под влиянием инфляции в
10% увеличивает зарплату наемным работникам на 5%, реальная
зарплата наемных работников данного работодателя в действитель-
ности сократилась (на 5%). Располагая данными об инфляции (росте
цен), которые периодически публикуются как на страницах городс-
ких, областных и общероссийских изданий, так и в статистических
                                                              84