Микроэкономика. Голиков М.Н. - 85 стр.

ежегодниках, работник может определить, стал ли он жить лучше в
этом году или, наоборот, хуже.
      Выделяют основную и дополнительную оплату труда.
      Основная оплата начисляется за выполнение определенной
работы или проработанное время.
      Дополнительная оплата - выплаты, предусмотренные тру-
довым законодательством.
      Повременная оплата начисляется работнику за отработан-
ное время (часы, дни). Заработок определяется посредством ум-
ножения часовой или дневной тарифной ставки на количество
отработанных часов или дней соответственно.
      При работе по окладу (установленной ставке) работодатель
может увеличить или уменьшить заработную плату, если не все ра-
бочие дни месяца отработаны, либо если работник выполнял рабо-
ту в выходные дни. В этом случае заработок определяется делением
оклада на календарное количество рабочих дней, затем получен-
ный результат умножается на количество отработанных дней.
      Выделяют простую повременную и повременно-премиаль-
ную систему. Выше мы характеризовали простую повременную
оплату. При повременно-премиальной системе оплаты труда
добавляется премия, которая, как правило, определяется как
процент к тарифной сетке.
      Сдельная оплата предполагает начисление заработка исходя
из умножения сдельных расценок на выполненный объем работ.
      Работодатель может стимулировать наемных работников
не только увеличением зарплаты или премированием. Он может
предоставлять путевки в санатории и детские летние лагеря, сни-
мать жилье для квалифицированных работников, оплачивать
посещения работниками бассейнов и спорткомплексов, оплачи-
вать новогодние подарки для детей работников предприятия,
производить регулярные выплаты пенсионерам, проработавшим
на предприятии более 15 или 20 лет и многое-многое другое.
      В то же время необходимо отметить, что далеко не все рабо-
тодатели (к сожалению) производят указанные выше действия. Для
того, чтобы «стимулировать» работодателя относиться к наемному
работнику достойно, последний должен иметь хорошее образование
и высокую квалификацию, быть знакомым с современными инфор-
                                                              85