Расследование, учет и анализ несчастных случаев на производстве. Гончар С.Т - 12 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

12
Расследованию и учету в соответствии со ст. 227 ТК РФ [1]
подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работ-
никами и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному
социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, при исполнении ими трудовых обя-
занностей и работы по заданию организации или работодателя — фи-
зического лица.
К указанным лицам относятся:
– работники, выполняющие работу по трудовому договору;
– студенты образовательных учреждений высшего и среднего про-
фессионального образования, учащиеся образовательных учреждений
среднего, начального профессионального образования и образовательных
учреждений основного общего образования, проходящие производствен-
ную практику в организациях;
– лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду ад-
министрацией организации;
– другие лица, участвующие в производственной деятельности орга-
низации или индивидуального предпринимателя.
Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на про-
изводстве: травма, в том числе нанесенная другим лицом; острое от-
равление; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение
электрическим током, молнией, излучением; укусы насекомых и пре-
смыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными; по-
вреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения
зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других
чрезвычайных ситуаций, — повлекшие за собой необходимость пере-
вода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им
трудоспособности либо смерть работника, если они произошли:
– в течение рабочего времени на территории организации или
вне ее (в том числе во время установленных перерывов), а также в те-
чение времени, необходимого для приведения в порядок орудий про-
изводства и одежды перед началом и после окончания работы, или
при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие
праздничные дни;
– при следовании к месту работы или с работы на транспорте,
предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном
транспорте в случае использования указанного транспорта в произ-
водственных целях по распоряжению работодателя (его представите-
ля) либо по соглашению сторон трудового договора;
– при следовании к месту служебной командировки и обратно;
– при следовании на транспортном средстве в качестве сменщи-
ка во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспорт-
ном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в по-
езде и другие);

Страницы