ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
139
гласованы, они наиболее эффективны и успешны, плюс к тому именно в ре-
жиме постоянного сотрудничества проще всего согласовывать долгосрочные
планы и разрабатывать новые социальные проекты.
Вторая принципиальная позиция Компании – мы рассматриваем всю
деятельность, которая направлена на общее благо, как инвестиции, а не за-
траты. Мы вкладываем деньги в лучшее будущее для себя и детей, в то, что-
бы завтрашний день становился лучше сегодняшнего.
Вот так, от стратегических решений до повседневных вопросов, мы
стараемся согласовать свои интересы с интересами остального общества.
Но, конечно, существуют и проекты, которые мы так прямо и называ-
ем: социальные проекты. Отличительная черта социальных проектов «Подо-
рожника» - долгосрочность и систематичность. Да, конечно, мы участвуем в
разовых акциях и сами их проводим, но главные усилия вкладываются в дея-
тельность, которая рассчитана на долгий период или вообще является посто-
янной.
Сейчас работают уже четыре проекта:
1. Программа «Чистый город – хорошее настроение»
2. Программа «Экстренный вызов милиции»
3. Открытие благотворительных столовых для детей из малообеспечен-
ных семей
4. Трудоустройство людей с ограниченными физическими возможностя-
ми
Приложение 6
Тест на самооценку
От того, как человек оценивает самого себя, зависит многое: его внутрен-
нее равновесие, устойчивость, стабильность, удовлетворенность собой, своей
работой и жизнью. В случае завышенной самооценки человек переоценивает
свои силы и ставит перед собой трудно достижимые цели. Он может прояв-
лять себя заносчивым и высокомерным. Если самооценка занижена, человек
обычно не уверен в себе. При нормальной самооценке человек уравновешен,
стабилен, сбалансирован.
По каждому из предложенных утверждений надо дать ответ «очень час-
то», «часто», «редко» или «никогда», в зависимости от того, насколько свой-
ственны вам утверждения теста.
Подсчет баллов производится по схеме: «очень часто» — 4 бал-
ла, «часто» — 3, «редко» — 2, «никогда» — 0.
1. Мне хочется, чтобы мои друзья подбадривали меня.
2. Постоянно чувствую свою ответственность в работе.
3. Я беспокоюсь о своем будущем.
4. Многие меня ненавидят,
5. Я обладаю меньшей инициативой, чем другие.
6. Я беспокоюсь за свое психическое состояние.
гласованы, они наиболее эффективны и успешны, плюс к тому именно в ре- жиме постоянного сотрудничества проще всего согласовывать долгосрочные планы и разрабатывать новые социальные проекты. Вторая принципиальная позиция Компании – мы рассматриваем всю деятельность, которая направлена на общее благо, как инвестиции, а не за- траты. Мы вкладываем деньги в лучшее будущее для себя и детей, в то, что- бы завтрашний день становился лучше сегодняшнего. Вот так, от стратегических решений до повседневных вопросов, мы стараемся согласовать свои интересы с интересами остального общества. Но, конечно, существуют и проекты, которые мы так прямо и называ- ем: социальные проекты. Отличительная черта социальных проектов «Подо- рожника» - долгосрочность и систематичность. Да, конечно, мы участвуем в разовых акциях и сами их проводим, но главные усилия вкладываются в дея- тельность, которая рассчитана на долгий период или вообще является посто- янной. Сейчас работают уже четыре проекта: 1. Программа «Чистый город – хорошее настроение» 2. Программа «Экстренный вызов милиции» 3. Открытие благотворительных столовых для детей из малообеспечен- ных семей 4. Трудоустройство людей с ограниченными физическими возможностя- ми Приложение 6 Тест на самооценку От того, как человек оценивает самого себя, зависит многое: его внутрен- нее равновесие, устойчивость, стабильность, удовлетворенность собой, своей работой и жизнью. В случае завышенной самооценки человек переоценивает свои силы и ставит перед собой трудно достижимые цели. Он может прояв- лять себя заносчивым и высокомерным. Если самооценка занижена, человек обычно не уверен в себе. При нормальной самооценке человек уравновешен, стабилен, сбалансирован. По каждому из предложенных утверждений надо дать ответ «очень час- то», «часто», «редко» или «никогда», в зависимости от того, насколько свой- ственны вам утверждения теста. Подсчет баллов производится по схеме: «очень часто» — 4 бал- ла, «часто» — 3, «редко» — 2, «никогда» — 0. 1. Мне хочется, чтобы мои друзья подбадривали меня. 2. Постоянно чувствую свою ответственность в работе. 3. Я беспокоюсь о своем будущем. 4. Многие меня ненавидят, 5. Я обладаю меньшей инициативой, чем другие. 6. Я беспокоюсь за свое психическое состояние. 139
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 135
- 136
- 137
- 138
- 139
- …
- следующая ›
- последняя »