Деловая этика. Горбатов А.В - 15 стр.

ний (позитивная мотивация); 2) как стремление устранить неблаго-
приятные условия жизни, вызывающие неудовлетворенность (нега-
тивная мотивация). Сочетание положительной ориентации челове-
ка с высоким жизненным потенциалом и совершенной техникой
ведения дел дает тип, который условно может быть определен как
«дельфин». Сочетание отрицательной ориентации с аналогичными
параметрами образует тип «акула».
     Эти оба типа наделены от природы незаурядными умствен-
ными способностями и такими качествами, как энергия, независи-
мость, самостоятельность, креативность и т. п. Задача обоих типов
обусловлена их местом в экономической среде, характером эконо-
мической деятельности и состоит в том, чтобы получать прибыль.
В то же время эти типы кардинально противоположны по основно-
му этическому параметру - социальной ориентации. Соответствен-
но различны их идеология, ответы на ключевые вопросы и набор
средств, используемых для достижения цели (см.: Приложение 2)
     Е. Н. Зарецкая в качестве рабочей гипотезы выдвигает мнение,
что эти типы в принципе одинаковы в различных культурах и даже
цивилизациях. Исторический и социокультурный контекст меняет
лишь их форму. Идеальный тип остается практически неизменным,
так же как неизменным на протяжении тысячелетий остается гено-
тип человека. В «чистом» виде ни один тип реально не существует.
Речь, скорее, идет о соотношении свойств, характерных для разных
типов, но присущих одному предпринимателю. Сочетание черт
«акулы» и «дельфина» в одном человеке может привести к внут-
ренним конфликтам при разрешении морально-этических проблем.
По мере развития цивилизованного предпринимательства «дельфи-
ны» постепенно вытесняют «акул». Эта тенденция подтверждается
растущим интересом развитых в экономическом отношении стра-
нах к проблемам этики деловых отношений, фактами принятия
корпорациями кодексов предпринимательской этики. Данные про-
цессы происходят и в российском бизнесе.
     Традиционно этику бизнеса принято разделять на микроэтику
и макроэтику. Микроэтика – исследует специфику моральных от-
ношений внутри трудового коллектива. Макроэтика – рассматри-
вает специфику моральных отношений между корпорациями, госу-
дарством и обществом в целом.
     Большинство людей принимает решения на уровне микроэти-
ки. Но некоторые люди постепенно начинают принимать решения

                               17