Методы управления персоналом. Горбатова М.М. - 141 стр.

ния, не имеют права на выплату ежегодной добавки к оплате работы или пре-
мии.
       5. Работникам, переведенным в дочернюю фирму компании, будет вы-
плачиваться ежегодная добавка к оплате работы на основе процентного соот-
ношения. Компенсационный пакет такого работника будет полностью регули-
роваться процедурами и политикой следующего работодателя – компании.
       6. Другие выплаты, такие, как командировочные и т.п., будут устанавли-
ваться компанией и работником индивидуально и регулироваться согласно дей-
ствующим правилам и процедурам компании.
       7. Выплаты премий и других вознаграждений производятся по решению
руководства компании согласно политике компании относительно премий и
вознаграждений, указанной в информационно-справочном документе «Цели,
Ценности и Политика Компании», а также в положении «Общие условия тру-
довой деятельности», т. е. работник не имеет права требовать выплаты таковых
даже в случаях, если выплаты этих вознаграждений производились и до этого.
       8. Работник обязуется возместить сумму вознаграждения или премии,
выплаченную по ошибке, даже если вопрос о неправильной выплате вознагра-
ждения не был поднят.
       Ответственность
       Руководство компании и подразделение человеческих ресурсов несут от-
ветственность за внедрение данной политики.




140